"Из-за коронавируса туляк с маленьким сыном застряли в Новой Зеландии" - некорректное название. Должно быть так: "Из-за отсутствия мозгов туляк с маленьким сыном застряли в Новой Зеландии и теперь жалуются в прессу обвиняя в этом коронавирус и государство".
Ходил на спектакль 30 марта. Выдержал только до антракта. Игра актеров не понравилась, комедии там не увидел, мрачный спектакль. По сюжету - короткий промежуток растянут и это очень сильно ощущается.
berbajs, а причем тут 12 лет? Вы увидели что статья написана от имени мамы 12-летнего ребенка и за это зацепились. Однако в самой статье не говорилось, что их ребенок работал, а говорилось о работе подростков и там указано, что центр по трудоустройству готов работать с детьми достигшими 14 лет. Я же говорю вообще о работе подростков и ни разу возраст не упомянул. А про возраст... при определенных условиях и на определенную работу можно принять и лицо не достигшее четырнадцатилетнего возраста. А про физически - почему не может? Полоть может? Полы мыть? Двор мести? Конкретно: ничего плохого в работе подростков нет, это даже полезно и эта статья подсказывает родителям куда можно обратится дабы пристроить свое чадо поработать и с какого возраста и это хорошо.
berbajs, я не предлагаю ребенку зарабатывать на дорогую технику, я предлагаю ребенку помочь семье в меру своих сил или, если хочет, заработать на свои нужды самому (что, кроме того, покажет на сколько он хочет и ему нужно, то что родители считают необязательным к приобретению). В этом нет ничего страшного и зазорного, наоборот - это научит ребенка ценить деньги.
berbajs, Один из родителей уходит из семьи (бросил, умер, тяжело заболел), второй родитель остался с двумя детьми - ему искать свое место в жизни заново?
Fr.Schmidt, моей грамотности хватает, чтобы документы были подготовлены грамотно. Если у Вас половина позиций не по ЕКТС, значит то, что вы тут говорили по вакансиям можно смело забыть, т.к. у вас, к примеру и условно, требуется не грузчик со знанием ПК, а кладовщик с обязанностями грузчика... Кроме того, передача непрофильных функций (вроде так Вы написали), будет несколько дороже, чем нанять человека (за некоторыми исключениями), плюс ко всем, у некоторых организаций, стоимость изделий устанавливается постфактум, а в начале производства имеется лишь ориентировочная цена, окончательная цена утверждается после "подбивания" и утверждения итоговой калькуляции, утверждает которую государственный представитель (прикольно да?). И если этому государственному представителю покажется, что цена завышена (а так и будет, если передавать "непрофильную" бухгалтерию, КАДРЫ и прочее), или не достаточно обоснована, то он ее снизит и убытки на себя возьмет изготовитель. Про "упразднения" кадровиков, пока у нас максимально не упростится законодательство по этому вопросу, кадровики будут нужны, потому что рабочие не смогут сами себя принять на работу. И половина ИТР не знает в достаточной степени компьютер, не то, что рабочие.
Fr.Schmidt, вы это нашей оборонке расскажите, ага. Возможно и есть у меня некоторые ошибки, зато с логикой все в порядке, в отличие от Вас. А как фамилия влияет на грамотность? Какие профессии отмирают из тех, что я перечислил?) Про ЕКТС, Вы ничего не сказали.)
Fr.Schmidt, у Вашей компании, и требования Вашей компании. Не стоит делать выводы только по одной компании, как Вы это не понимаете имея два высших образования? Есть другие организации, в которых к рабочим (основным и общехозяйственным - есть такое разделение) нет строгого требования к знанию компьютера, зачем оно, к примеру, сварщику ручной сварки, крановщику,эксковаторщику, штукатуру, токарю, дворнику, уборщику, гидропескоструйщику (да-да, есть и такая профессия)?
Fr.Schmidt, это вы просто не сталкивались с этой работой. Так можно сказать про любую профессию - юристы тоже не нужны, по Вашей логике, и договорники на крупных предприятиях тоже совершенно лишние. Но, если капнуть, то во всех этих областях надо знать столько нюансов и переработать столько макулатуры, что Вам (ИМХО) и не снилось. Прежде чем обсуждать какой-то вопрос, изучите его досконально, или поработайте по той профессии, которую обсуждаете, тогда можно будет о чем-то говорить... А так, это просто балабольство.
Fr.Schmidt, почему все считают себя умнее других? Аналогичный вопрос к Вам. И все сразу понятно. Вы, уважаемый, совершенно не разбираетесь в вопросе, который комментируете, не имеете достаточного опыта общения с персоналом и не знаете законодательной базы обсуждаемого вопроса. Очень большой процент людей не умеет пользоваться компьютером, даже имеющие высшее образование. Про Ваш опыт - вы не знаете, потому что большинство людей отсеивается на стадии объявления (наверняка ищете через интернет, поэтому и приходят, кто умеет пользоваться).
Я же говорю вообще о работе подростков и ни разу возраст не упомянул.
А про возраст... при определенных условиях и на определенную работу можно принять и лицо не достигшее четырнадцатилетнего возраста.
А про физически - почему не может? Полоть может? Полы мыть? Двор мести?
Конкретно: ничего плохого в работе подростков нет, это даже полезно и эта статья подсказывает родителям куда можно обратится дабы пристроить свое чадо поработать и с какого возраста и это хорошо.
Если у Вас половина позиций не по ЕКТС, значит то, что вы тут говорили по вакансиям можно смело забыть, т.к. у вас, к примеру и условно, требуется не грузчик со знанием ПК, а кладовщик с обязанностями грузчика...
Кроме того, передача непрофильных функций (вроде так Вы написали), будет несколько дороже, чем нанять человека (за некоторыми исключениями), плюс ко всем, у некоторых организаций, стоимость изделий устанавливается постфактум, а в начале производства имеется лишь ориентировочная цена, окончательная цена утверждается после "подбивания" и утверждения итоговой калькуляции, утверждает которую государственный представитель (прикольно да?). И если этому государственному представителю покажется, что цена завышена (а так и будет, если передавать "непрофильную" бухгалтерию, КАДРЫ и прочее), или не достаточно обоснована, то он ее снизит и убытки на себя возьмет изготовитель.
Про "упразднения" кадровиков, пока у нас максимально не упростится законодательство по этому вопросу, кадровики будут нужны, потому что рабочие не смогут сами себя принять на работу. И половина ИТР не знает в достаточной степени компьютер, не то, что рабочие.
И все сразу понятно. Вы, уважаемый, совершенно не разбираетесь в вопросе, который комментируете, не имеете достаточного опыта общения с персоналом и не знаете законодательной базы обсуждаемого вопроса. Очень большой процент людей не умеет пользоваться компьютером, даже имеющие высшее образование. Про Ваш опыт - вы не знаете, потому что большинство людей отсеивается на стадии объявления (наверняка ищете через интернет, поэтому и приходят, кто умеет пользоваться).