Как тулякам попасть в «Команду развития» и стать управленцем: в регионе создают единый кадровый резерв

– Сегодня перед нами стоят масштабные задачи, ориентированные, прежде всего, на успешную реализацию национальных проектов. Эти задачи четко обозначил Президент России Владимир Путин в майском указе. В результате их выполнения страна должна войти в топ-5 экономик мира. Для этого необходимо развивать кадровый потенциал. В процессе подготовки кадров важную роль играют наставники — люди, которые уже прошли серьезный путь, научились брать на себя ответственность и находить эффективные решения. Лучших участников проекта «Команда развития» будут обучать высокопрофессиональные бизнес-тренеры, владеющие самыми современными методиками. Я призываю молодежь активно включиться в программу и желаю вам хороших результатов. Помните, что от вашей работы зависит развитие Тульской области и всей страны.

– Подойти к решению задачи по реализации нац­проектов с максимальным привлечением бизнеса — это личная инициатива Алексея Дюмина. В итоге мы получили такой уникальный проект, в который вовлечены все двигатели прогресса: власть, которая отвечает за социальное развитие территории, молодежь и бизнес, который широко представлен в области и играет существенную роль в развитии региона. Наш университет будет осуществлять отбор в кадровый резерв, обучение участников. И мы рады, что будем причастны к созданию системы управления человеческими ресурсами, которая будет способствовать реализации стратегических целей Тульской области.

– Очень важно показать молодежи, что она не только может, но и должна оказывать влияние на жизнь региона и страны в целом. Я уверена, что этот проект поможет создать такую команду управленцев, которая будет инициативной, ответственной, готовой к изменениям и способной управлять ими.

– Проект «Команда развития» очень своевременный. У нас на предприятии реализовывается много крупных проектов, и непросто найти людей, которые могли бы полноценно их вести. Мы уделяем большое внимание подготовке кадров: ведем подготовку внутри компании, в школах и университетах. Это серьзный вопрос, и хорошо, что к его решению подключилось руководство региона. В регионе много талантливой молодежи, нужно просто найти этих звездочек.

– Вопрос кадров никогда не бывает кратковременным или среднесрочным. Это политика, которую нужно вести постоянно. Возглавляемое мной предприятие испытывает потребность в целых командах в бизнес-направлении. У нас на коммерческие проекты неоднократно были нужны сразу главный менеджер, финансист, юрист, экономист, управленцы в производственной части и собственно производственники. Причем люди были нужны с навыками не в оборонной отрасли, а в гражданской. Мы готовы деятельно участвовать в этом проекте и рассматриваем его результат как реальный банк кадров, в котором мы можем найти сотрудников для нашего предприятия. Мы работаем в собственных интересах: чем качественнее будет реализация проекта, тем больше шансов получить высокоэффективного сотрудника на завод.

– Создание единого кадрового резерва в регионе — это правильное решение. Мы активно включились в работу: участвовали во всех подготовительных мероприятиях, подготовили ряд тестов для отбора кандидатов. Основные направления, которые нас интересуют: агрономия, ветеринария, инженерное направление и строители, потому что мы сейчас строим много объектов агропромышленного комплекса. С теми кандидатами, которые пройдут отбор, мы обязательно встретимся и предложим им ту работу, которая у нас есть. Надеемся, что наша команда пополнится хорошими кадрами. Глупо не использовать предлагаемый правительством инструмент для улучшения своего продукта. Потому что в совокупности мы все решаем одну задачу — развитие региона и страны.
На экспертную сессию были приглашены не только представители власти и крупных предприятий, но и активная молодежь. Молодые люди оценили презентацию проекта, и многие приняли решение поробовать свои силы.

– Очень здорово, что в нашей области начинает реализовываться такой проект, что можно пройти такое интересное обучение в команде, — это всегда эффективно. Проект интересен лично мне и как хороший старт для начала карьеры, и как возможность обучиться чему-то новому.

– Хочу верить, что наша региональная программа для молодых специалистов будет насыщенной и интересной. Сейчас, если посмотреть список вакансий на руководящие должности, везде требуется опыт работы на аналогичной должности. Это замкнутый круг! Надеюсь, проект «Команда развития» сможет его разорвать и дать возможность карьерного роста молодым.