Каждая вторая тульская компания проведёт новогодний корпоратив

Рекрутинговая компания HeadHunter узнала у туляков, как пройдёт празднование Нового года у них на работе.

В этом году новогодние корпоративы состоятся в 52% компаний Тулы. По словам опрошенных, у большинства праздник пройдёт традиционно — в ресторане или кафе. А вот у каждого третьего планируется небольшое застолье на работе.

При этом удовольствие от «рабочих» застолий испытывает только 61% сотрудников. Каждый десятый смог бы обойтись и без новогодних посиделок, а 13% предпочли бы по-быстрому поздравить коллег и пораньше уехать домой.

Для каждого пятого самым лучшим новогодним праздником была бы отмена корпоратива и разделение тех денег, которые на него планировались, между сотрудниками!

Несмотря на то, что новогодние корпоративы должны дарить сотрудникам компаний радость и положительные эмоции, есть ряд факторов, которые ужасно напрягают туляков.

Так, каждый десятый беспокоится о своем внешнем виде и о том, как он выглядит. Кого-то нервирует большое количество людей, а 13% просто скучают среди общего веселья. 15% испытывают дискомфорт от того, что праздник посетить нужно обязательно и отказаться никак нельзя, другим навевает скуку новогоднее поздравление в виде годового отчёта.

Самым напрягающим фактором для большинства сотрудников тульских компаний стали не очень трезвые коллеги — об этом заявили 39% респондентов.

Опрос проводился на сайте hh.ru с 10 по 17 декабря 2014 года. В нём приняли участие 260 представителей компаний Тулы.

Кстати, HeadHunter сделал своеобразный топ лучших и худших корпоративов. Своими воспоминаниями о рабочих новогодних застольях делились люди со всей страны:

Лучшие корпоративы

«Самый интересный, по моему мнению, корпоратив был в 2013 году, от фирмы поехали в пейнтбол-клуб. Помимо разрядки и всяческих увеселительных программ была достойная борьба среди сотрудников фирмы против вышестоящего начальства. В целом по окончании самого праздника подсчитывали победы и поражения команд и вручали, так сказать, призы лучшим сотрудникам. Хочу сказать, что коллектив стал более сплочённый, повеселевший и готовый ещё более усердно работать в новом году».
«Вечеринка полностью организована работниками – от сценария до стола. Организация объединила больше, чем сам корпоратив».
«Самый лучший — это самый первый корпоратив в заводской столовой. Без лишнего пафоса, но с душой».
«Мой лучший корпоратив был в 2010 году. Я сам его придумал и провёл. Было очень весело».
«Лучший — в офисе своими силами организовали новогоднее представление: застолье, танцы до упаду, костюмы, подарки от Деда Мороза и смешные сценки. Оторвались как дети!»
«В маленьком коллективе, без особого пафоса, скидывались сами, никого лишнего не приглашали, было очень весело!»
«Впечатления от праздников остаются такими, как мы самостоятельно настраиваем себя на них. Если человек приходит в состоянии апатии, агрессии, недовольства или просто настроенным негативно, то и впечатления будут соответственными. Каждый последующий корпоратив для меня — самый лучший, потому что с каждым новым праздником происходит что-то новое».
«Самый лучший — в компании, где твои коллеги не просто коллеги, но и друзья и, в общем, приятные люди, а как мы будем отмечать — не имеет значения».

Худшие корпоративы

«Худший — новогодний 2014. Ведущий испортил праздник. Молча ел и наблюдал за гостями».
«Когда только начинал, я возил с собой ультрафиолетовую лампу для своего неонового шоу. По неосторожности и наглости гостя его пьяная нога решила лягнуть мою лампу, которая стояла вертикально на стойке. Она разбилась. Это был худший корпоратив. Был, конечно, ещё один, когда я сам ногой наступил на лампу… с горящим керосином, это было на улице, мне пришлось снять с себя штаны, дабы не сгореть».
«Худший — 2008 год в заводской столовой, пригласили работяг, итог — мордобой».
«Были в боулинге, счёт оказался больше ожиданий директора, вычитали из ЗП».
«Худший корпоратив — тот, на который я опоздала на 10 минут и меня не стал ждать автобус, едущий за город (хотя я позвонила и попросила об этом заранее). Позже я получила нагоняй за этот случай и отобранный отгул».
«Самые негативные впечатления остались от предприятия, в котором после каждого корпоратива уменьшали зарплату под любым предлогом».
«Отделению выделили средства, и руководитель решил, что нужно отмечать в боулинге. После закрытия заведения все решили поехать в другое кафе и на следующий день со всех попросили доплату, хотя половина сотрудников ничего не заказывала».
«Самый худший корпоратив был в понедельник после рабочего дня, причём даже некогда было к нему подготовиться, так как три недели вообще работали без выходных».
«Худший — руководство решило сэкономить и отпраздновать в офисе. Все должны были прийти со своей едой».
«Где все передрались и на следующий день вся компания в синяках да перебинтованная на работу вышла».
«После обеда начальство привезло несколько коробок шампанского, каждый из сотрудников взял по бутылке и все ушли домой, даже не выпив…».
«Очень дорогой зал в центре Москвы. Центр зала закрыт для того, чтобы паркет женщины не испортили каблуками. На столе очень мало еды. Попить тоже нечего. Живой оркестр известного дирижёра играет музыку, но никому не хочется танцевать».
«Гендиректором компании было объявлено о новогоднем корпоративе за неделю до его проведения. И проходил он не на территории РФ, разумеется, у 70% сотрудников не было загранпаспорта и тех, кто из-за этого не поехал на корпоратив, обязали работать в усиленном режиме».