Минтруд разработал законопроект, согласно которому зарплата топ-менеджеров и руководителей госкорпораций и госкомпаний будет привязана к средней заработной плате, пишет РБК. Сейчас такая система действует в федеральных государственных учреждениях – больницах, вузах и т.д., где зарплата руководителя не может превышать восьмикратный размер средней зарплаты по учреждению.
В Министерстве труда предлагают расширить 145 статью Трудового кодекса РФ, которая регулирует условия оплаты труда руководства государственных внебюджетных фондов (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, ФОМС), госучреждений, ФГУПов, МУПов, госкорпораций и компаний, более 50% которых принадлежат государству. Ведомство предлагает прописать в статье, что при определении размеров зарплат руководства нужно будет учитывать средний уровень зарплаты других сотрудников организации.
Однако предельная разница, которая может быть между зарплатой руководства и работников, в законопроекте не прописана.
Она будет устанавливаться нормативными актами правительства или местных органов власти.
Как пояснили в Минтруде, принятие законопроекта позволит исключить «неоправданную дифференциацию» в оплате труда и поможет сделать процесс оплаты труда руководства государственных и муниципальных учреждений и предприятий более прозрачным. Документ уже получил положительный отзыв комиссии правительства по законопроектной деятельности.
