Правительство обновило Программу госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год. Одно из новшеств — возможность пройти диспансеризацию в вечерние часы и в субботу. Таким образом, проверять здоровье работники смогут и вне рабочего времени.
Однако выбор времени обследования останется за сотрудником. Если он решит пройти диспансеризацию в рабочее время, то работодатель будет обязан предоставить ему для этого один день.
Напомним, что с 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ).
Проходить диспансеризацию один раз в три года по общему правилу имеют право все работники старше 18 лет.
Чтобы освободить сотрудника от работы для диспансеризации, Роструд предлагает работодателю действовать по следующей схеме:
- получить письменное заявление работника;
- согласовать с ним день отсутствия;
- оформить приказ в произвольной форме;
- ознакомить с ним работника;
- отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени.
Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплачивается
работодателем в размере среднего заработка.
Если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения
диспансеризации, его могут привлечь к ответственности:
- должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация на один — три года);
- организации-работодателю — предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение — штраф от 50 000 до 70 000 руб.).
Более подробно вы можете изучить данный вопрос в СПС КонсультантПлюс,
обратившись к Постановлению
Информацию предоставил региональный информационный центр сети
«КонсультантПлюс»
ООО «Ю-КОНСАЛТ»
Тула, ул. Жуковского, 58, оф. 104,
тел. (4872)71−70−20.
