Пока деньги по уходу за ребёнком выплачивают до 1,5 лет, потом выплаты прекращаются. Но женщинам приходится сидеть с ребёнком, пока ему не исполнится три года.
Олег Смолин
Сегодня женщины вынуждены сидеть дома до того момента, когда их детям не исполнится 3 года, потому что в ясли или младшие группы детских садов таких детей не берут. Выйти на работу мамы не могут, а пособие выплачивается только до полутора лет. Мы предлагаем продлить эти выплаты до того, как малышу не исполнится три года. Этот законопроект написан, сейчас ждём заключения правительства.
Это далеко не первая попытка депутатов увеличить период выплаты пособия по уходу за детьми. Так, несколько месяцев назад Госдума уже рассматривала законопроект, которым предлагалось продлить срок выплат пособия до двухлетия ребенка, а также увеличить период страховых выплат в Пенсионный фонд за одного из родителей. Но так как часть положений законопроекта, внесённого ещё в 2009 году, была к этому моменту уже принята, документ так и не приняли, пишет «Российская газета».
Справка Myslo
После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают воспитание и уход за малышом, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Выплата этой помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования. Поэтому основные механизмы этого пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен и на кого работодателями, в соответствии с Законом об обязательном социальном страховании, производятся необходимые отчисления.
С 2013 года действует новая система расчёта размера пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объёме 40% от среднего месячного заработка, для расчёта которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40%, которые и начисляются в виде пособия. При этом в расчёт среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.
