Как не загнать себя в ловушку при устройстве на работу: инструкция Myslo

Трудовой или гражданско-правовой? В чем разница, рассказывает специалист тульского Центра защиты прав граждан, практикующий юрист Ольга Демышева.

Если в договоре отсутствует слово «трудовой», он является гражданско-правовым. В этом случае работника не зачисляют в штат предприятия и не делают каких-либо отметок в трудовой книжке. При этом работа по договору ГПХ зачисляется в страховой стаж и учитывается при расчёте пенсии.

Главное отличие заключается в том, что в случае с трудовым договором все правоотношения между сторонами регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а при заключении ГПД — Гражданским (ГК РФ). В обоих случаях речь идёт о выполнении определённых обязанностей за определённое вознаграждение. Но, несмотря на единую суть, у этих форматов есть существенные различия.

Предмет договора. В соответствии с трудовым договором сотрудник занимает конкретную должность в организации и выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Например, юрист должен полностью обеспечивать юридическую работу в организации: проверять договора с контрагентами, составлять претензии, исковые заявления в суд, взаимодействовать с надзорными органами и т. д. В случае с ГПД можно нанять сотрудника для выполнения конкретной задачи или проекта — например, юрист будет осуществлять только представительство в судах и больше ничего. Это должно быть прописано в договоре.

Стороны договора. В трудовом договоре это «Работодатель» и «Работник», в гражданско-правовом договоре формулировки могут быть разными, но чаще всего это «Заказчик» и «Исполнитель».

Срок действия договора. Трудовой договор обычно является бессрочным (кроме случаев, когда работника берут, например, на время декретного отпуска другого сотрудника). В ГПД, как правило, прописывается срок начала и окончания работы.

Рабочее место и режим работы. По трудовому законодательству работодатель должен обеспечить работника всем необходимым для выполнения работы, а работник обязан соблюдать установленный график и режим работы, не допуская прогулов и опозданий. При заключении ГПД исполнитель сам организует себе все условия, необходимые для работы и выстраивает рабочий процесс самостоятельно. Для него главное — выполнить работу в установленный договором срок.

Ответственность работника. За прогулы, нарушение графика работы, несоблюдение должностной инструкции, правил техники безопасности и прочих нормативных актов работодатель может применять санкции к работнику: назначить штраф с удержанием из зарплаты, объявить выговор или даже уволить. Гражданско-правовой договор не предусматривает ничего из перечисленного.

Трудовые гарантии. Работодатель вносит за работника взносы в Социальный и Пенсионный фонды, а также в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС). Также работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листа, командировочных расходов и т. д. Если человек работает по ГПД, заказчик выплачивает взносы в Пенсионный фонд и ФОМС, но на какие-либо трудовые гарантии исполнитель рассчитывать не может.

Оплата. По Трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и не может быть меньше МРОТ. За сверхурочные часы, а также за работу в праздничные и выходные дни оплата должна начисляться в повышенном размере. По ГПД оплата может производиться после завершения работы и подписания акта приёмки, никаких оснований для увеличения ранее оговорённой суммы оплаты нет.

Важный нюанс: многие работодатели специально избегают трудовых договоров, поскольку в этом случае работник имеет больше гарантий и лучше защищён от произвола со стороны руководства — на его стороне стоит трудовая инспекция, прокуратура и прочие надзорные органы. Прежде чем соглашаться на заключение гражданско-правового договора, хорошо подумайте, готовы ли вы работать без отпусков, больничных и т. д.

Если работодатель выдает трудовые отношения за гражданско-правовые, вы, в соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ, имеете право потребовать зачислить вас в штат предприятия.

Признаками «маскировки» трудовых отношений являются установленный график работы, регулярное перечисление заработной платы, наличие рабочего места и, если вы работаете в одной и той же организации не один год подряд, постоянное продление договора, которое обычно происходит в конце года. Чтобы добиться официального трудоустройства и предоставления всех гарантий, предусмотренных ТК РФ, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.