«Красная книга» на рынке труда
Интернет-пространство и цифровые технологии не заменят обычных вещей, которые создаются благодаря рабочему персоналу. Людям по-прежнему требуются продукты питания, стройматериалы, мебель, бытовая химия. В Тульской области производят как товары для розницы, так и оборудование, детали, материалы для производственных организаций, которые в дальнейшем используют их в своей деятельности.
Регион успешно продолжает традиции экономического развития и входит в топ-5 лидеров по инвестиционному климату. Машиностроение, химическое, металлургическое, пищевое и другие производства обрабатывающей отрасли составляют костяк экономики.
Рабочий персонал востребован и занимает верхние строки среди 10 сфер с максимальным спросом на специалистов, по сведениям региональной статистики hh.ru. Профессионалов не хватает, этому способствует не лучшая ситуация со средне-специальным образованием в России из-за грустного наследия 90-х и последующих годов. В обществе популярнее другие направления, где больше возможностей карьерного роста, меньше рутины и физических усилий.
Быстрый подбор рабочих
Анкеты рядовых работников на известных сервисах по поиску персонала отличаются лаконичностью, и без дополнительных уточнений трудно оценить уровень и опыт соискателей. Для закрытия штатной единицы потребуются многочисленные звонки и отсев неподходящих претендентов.
Кадровое агентство помогает компаниям существенно сократить время и трудозатраты на подбор рабочего персонала. Работодатель получает весь комплекс услуг по рекрутингу, от формирования оптимального описания открытой позиции до сотрудничества после фактического трудоустройства.
Как провести профессиональный подбор рабочего персонала:
-
Подать заявку и подписать договор.
Кадровое агентство уточняет обязательные требования, условия и ключевые навыки с учётом категории сотрудников.
Представителей линейных специальностей интересует конкретная информация о заработной плате, премировании, социальном пакете, графике, местонахождении, о наличии служебного транспорта и общежития. Данные о нематериальной мотивации и корпоративных преимуществах утяжеляют объявление, но не несут весомой ценности для адресатов.
Излишние качества и умения лучше не требовать. Амбициозность и стремление к лидерству не содействуют длительной и продуктивной работе фрезеровщиков, слесарей, монтажников и сварщиков.
-
Встретиться с проверенными кандидатами.
Опытные рекрутеры располагают несколькими источниками подбора, знают нюансы общения, умеют выводить немногословных собеседников на конструктивный разговор, применяют отработанные на практике методики тестирования. Обязательно проверяется отсутствие вредных привычек, судимости и прочих негативных моментов. К нанимателю направляются только лица, соответствующие заявленным пожеланиям и с чистой репутацией. -
Принять в штат одобренный персонал.
Взаимодействие с агентством продолжается в период гарантийного обслуживания. Тщательная предварительная проверка минимизирует риски тяжелой адаптации и досрочного увольнения. В любом случае кадровое агентство всегда на связи, проконсультирует, предложит варианты и найдёт достойную замену.
Своевременный подбор рабочих позволяет предприятиям сохранять и наращивать мощности, выдерживать конкуренцию и развиваться.
