BSV71, абсолютно верно, но это личное дело каждого сварщика работать на заводе или оформить ИП. Если человек реши работать на заводе это его выбор и он согласен с этими условиями, но не надо его заставлять работать в условиях работы ИП за з/а по штатному расписанию.

sevast, В самое яблочко.

Едем раз повторюсь - оркестр это единый организм и четвертовать его - это нарушать полноценную работу здорового организма.

Alistar, посмотрите сначала должностные обязанности артиста оркестра, а потом будете рассуждать на счёт квартета из домр и балалаек.

Smаsh., сварщик конечно и делает конечный продукт, но что бы сварщика обеспечить материалами, а потом и реализовать конечный продукт сварщика должна поработать целая команда других людей. А без этой команды сварщик так и будет сидеть без работы посасывая свой электрод.

LaKost, на счёт полных залов на концертах «Тулы» я бы не спешил заявлять, полных залов сейчас нет ни на однних концертах связанных с народной музыкой да и не только. А что до того, что оркестр Тула даёт больше 4 концертов в сезон - так это заслуга не одного оркестра, а целой команды администраторов работающих в филармонии.

Че, приказом по предприятию либо коллективным договором, который более чем уверен, отсутствует на данном предприятии

sevast, Что же касается небольшого количества проданных билетов на концерты оркестра «Тульские узоры», то это заслуга и прямая ответственность «менеджера» Мазановой и её административной команды. Если госпожа Мазанова обладает хоть какими-то управленческими навыками, то почему набрала себе в команду людей не обладающих должными компетенциями в продажах, по простому говоря не умеющими продавать,. А ведь эти люди регулярно от неё получают бюджетную зарплату, а планы по продажам билетов не выполняют. Мало напечатать несколько афиш и показать пару раз рекламный ролик по ТВ (именно это понимается под рекламной кампанией «менеджером» Мазановой») надо ещё и голову включать иногда, жаль только что не кому.

Alistar, Alistar. Ало, Лю-ди. Вы сами себя слышите? «Коллективу предложили повышать известность путем разделения на мелкие коллективы» Если кто-то из пишущих здесь «менеджеров» не понимает, то объясню. Оркестр - это один большой коллектив и если его разделить на мелкие мобильные группы, чем аппелирует «менеджер» Мазанова, то оркестр перестаёт существовать как отдельная творческая еденица и уж точно является полным бредом мысль о том, что выступление мобильной группы будет делать рекламу целому оркестру. Что же касается небольшого количества проданных билетов на концерты оркестра «Тульские узоры», то это заслуга и прямая ответственность «менеджера» Мазановой и её административной команды. Если госпожа Мазанова обладает хоть какими-то управленческими навыками, то почему набрала себе в команду людей не обладающих должными компетенциями в продажах, по простому говоря не умеющими продавать,. А ведь эти люди регулярно от неё получают бюджетную зарплату, а планы по продажам билетов не выполняют. Мало напечатать несколько афиш и показать пару раз рекламный ролик по ТВ надо ещё и голову включать иногда, жаль только что не кому.