Есть русская пословица: «Готовь сани летом, а шубу зимой!», так и с отпуском. О нем нужно подумать в первом месяце зимы – в декабре. В каждом учреждении не позднее, чем за 2 недели до наступления нового года должен быть утвержден руководителем уже согласованный с работниками график отпусков. Именно график отпусков регламентирует время вашего оплачиваемого отдыха в следующем году.
С документом работники должны быть ознакомлены «под роспись». Сроки, установленные графиком, должны соблюдаться и работником, и работодателем!
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней, и деление отпуска на несколько частей возможно только по взаимному соглашению между работодателем и работником, которое должно быть письменно оформлено.
Если заявление от работника, или соглашение о разделении отпуска на части не оформлены, то работодатель самостоятельно не имеет права делить отпуск работника на части. Это грозит штрафом при проверке тому, кто такой график утвердил.
Однако бывают случаи, когда работник не может по каким–либо обстоятельствам уйти в отпуск в то время, которое указано в графике. В этом случае необходимо написать заявление, в котором следует указать на какой период вы просите перенести отпуск. Стоит отметить, что опять же перенос отпуска возможен только по соглашению сторон.
Право на очередной отпуск наступает по истечении 6 месяцев работы. Работник имеет право написать заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. Есть также и льготная категория граждан, которые могут уйти в отпуск даже раньше.
К ним относятся:
- несовершеннолетние,
- беременные женщины,
- лица, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.
Получаем отпускные
Все отпускные работнику должны быть выплачены за три дня до отпуска. Если работник так и не получил деньги в срок, работодатель обязан по письменному заявлению работника перенести ежегодный отпуск на другой срок по соглашению с работником.
Что делать, если отпускные вам не выплатили или не предоставили отпуск в соответствии с утвержденным графиком? Можно обратиться в Государственную инспекцию труда по Тульской области с заявлением с указанием точного места нахождения организации.
Рассматриваются обращения непосредственно тех работников, чьи права нарушены. Это станет основанием для проверки на предприятии.
За установленные инспекторами нарушения прав на отдых работодатели – юридические лица штрафуются в обязательном порядке (штраф от 30 до 50 тысяч рублей), а также еще и виновные должностные лица. Если это не первый случай нарушения, то должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет.
Куда обращаться
Государственная инспекция труда в Тульской области - Тула, ул. Ф.Энгельса, 62
Часы приема:
Вторник-четверг: 9.00-17.00
Перерыв: 13.00-14.00
Телефон «горячей линии»: (4872)36-71-25
Адрес электронной почты: [email protected]
