Нехватка врачей и среднего медперсонала – российская проблема, но в нашей области она стоит особенно остро. У нас всего 29 врачей приходится на 10 тысяч населения – почти в два раза ниже общероссийского уровня. Минздрав региона разработал региональную программу «Развитие кадровых ресурсов госучреждений здравоохранения Тульской области на 2013–2017 гг.». На привлечение врачей, фельдшеров и медсестер в область выделено свыше 1 млрд. рублей.
Игорь Наумов, главный врач Новомосковской городской клинической больницы
Мы ведем переговоры с врачами из других регионов, приглашаем к нам работать. Мы можем предложить не только вполне конкурентную зарплату, но и жилье! Вот хирург к нам собирается переезжать из Чечни, терапевт – из Воронежа. Нашли хорошего гинеколога для роддома, рентгенолога. У нас есть замечательный пример – доктор Жуков, врач скорой помощи. Ему администрация Новомосковска выделила 4-комнатную служебную квартиру. Мы подали заявки в минздрав на выплаты по программе «Доступное жилье» для пяти молодых врачей. Это выпускники медвузов Твери и Рязани. Сертификаты будем выдавать в сентябре – ведь программу только-только приняли. Конечно, выпускник вуза – это еще «зеленый» доктор, до настоящего ему как минимум 10 лет хорошей практики нужно. Но благодаря программе мы можем укомплектовать больницу и оказывать медпомощь новомосковцам!
- Я сам родом из Узловой, - рассказывает Георгий Жуков, врач скорой помощи в Новомосковске (кстати, он оказался полным тезкой великого полководца Великой Отечественной – Георгия Константиновича Жукова). - Моя бабушка была врачом, наверное, это ее влияние – я по целевому направлению поехал поступать в Курский мединститут. Закончил его в 2011 году, затем еще год ординатуры. Кстати, там и с женой будущей познакомился, она тоже врач. Вернулся в родную Узловую с семьей, работал на скорой помощи. У нас маленький ребенок, жилья своего нет. Поэтому когда я узнал, что в Новомосковске докторам обещают служебные квартиры, решил попытать счастье. Приехал к главврачу, рассказал, что и как. Документы оформили очень быстро, буквально две недели. И вот мы теперь живем в 4-комнатной квартире! Жена тоже скоро на работу из декрета выйдет, так что городская больница сразу заполучила двух врачей. А еще глава администрации Вадим Жерздев обещал, что если я по контракту отработаю в Новомосковске 10 лет, то служебная квартира станет нашей, мы сможем ее приватизировать! Это очень правильное решение - выделять служебное жилье или давать ипотеку для молодых специалистов!
Андрей Минаев, главврач Дубенской центральной райбольницы
- В нашем районе двенадцать ФАПов (фельдшерских акушерских пунктов). Два пункта мы обеспечили фельдшерами по программе «Земский фельдшер». Девушки наши, дубенские, закончили медучилище и вернулись работать на малую родину. Они получили по 350 тыс. руб. подъемных, работают в деревнях, где живет по 250-300 человек. Одна даже успела выйти замуж и родить! По программе им надо отработать пять лет. Из 12 ФАПов у нас в районе укомплектованы 11. Один – Протасовский, в 7 км от Дубны – еще ждет своего фельдшера. А по программе «Земский доктор» к нам, надеюсь, скоро приедет врач нарколог-психиатр из Подмосковья! Кстати, подъемные для доктора по этой программе – 1 млн. руб.! Работаем и с выпускниками. У нас проходили практику два студента – из Рязанского и Тульского меда. Договорились, что после окончания вуза они приедут в районную больницу работать.
Главврачи надеются: если программа заработает в полную силу и будет выполнена, к 2017 году у нас будет обеспеченность врачами на 10 тыс. населения – 34,8, а средним медперсоналом – 100,9 (на конец 2012 г. - 89,8).
Какие выплаты и кому положены
- 500 тыс. руб. при поступлении на работу (для специалистов всех специальностей), 800 тыс. руб. - для десяти наиболее востребованных специальностей.;
- 1 млн. руб. единовременно по программе «Земский доктор»;
Положены специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим медицинские учебные заведения, впервые прибывшим на работу в 2013–2017 гг. в госучреждения здравоохранения Тульской области, заключившим трудовой договор на срок 10 лет.
- 300 тыс. руб. единовременно - средним медработникам дефицитных специальностей;
- 350 тыс. руб. единовременно – фельдшерам, приступившим к работе в сельской местности;
- автомобиль повышенной проходимости для фельдшеров ФАПов, из числа вновь привлеченных к работе.
А еще есть ипотека…
Региональный фонд развития жилищного строительства и ипотечного кредитования совместно с минздравом области запустили с 1 апреля 2013 г. две программы ипотечного кредитования медработников с очень привлекательными процентами.
- Заем по программе «Доступное жилье» - до 2 млн. руб., ставка - 7% годовых, срок займа – не более 20 лет. Рассчитан на приобретение квартир. Предоставляется врачам, фельдшерам ФАПов, поступившим на работу после 1 января 2013 г. в госучреждения здравоохранения Тульской области (прибывшим из других регионов и выпускникам медвузов).
- Заем по программе «Свой дом» - до 1,5 млн. руб. (в городах) или до 2,5 млн. руб. (в сельской местности), ставка – 3% годовых, срок займа – не более 20 лет. Рассчитан для поддержки индивидуального жилищного строительства. Предоставляется проживающим на территории области врачам, фельдшерам ФАПов, фельдшерам скорой и неотложной помощи, медсестрам участковой службы и педиатрии, работающим по основному месту работы в госучреждениях здравоохранения Тульской области.
Более подробную информацию можно получить в отделе кадровой работы минздрава Тульской области по тел. (4872) 37-70-80, 37-70-90. А также в региональном фонде развития жилищного строительства и ипотечного кредитования по тел. (4872) 36-36-09.
Авторы: Татьяна Алексеева, Анна Щепетева
