Служба исследований компании HeadHunter провела опрос российских соискателей — как изменились их отношения с начальством после перехода на удаленную работу.
Больше половины россиян, у которых есть постоянное место трудоустройства (52%), рассказали о том, что перешли на удаленный режим работы из-за пандемии, 14% заявили о том, что этого не произошло, хотя их функционал вполне может выполняться дистанционно, а еще 34% отметили, что такой формат работы для их профессиональной деятельности невозможен.
Больше всего тех, кто стал работать из дома, оказалось в сфере «Информационные технологии» (77%), а также «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» (73%) и «Маркетинг/Реклама/PR» (71%). Меньше всего «удаленщиков» среди представителей сферы «Административный персонал» (33%), «Транспорт/Логистика» (24%) и «Производство/Сельское хозяйство» (22%).
О том, что их отношения с начальством ухудшились после перехода на удаленную работу, заявили 16% опрошенных, 4% рассказали, напротив, об их улучшении. Для 72% ничего не изменилось.
Больше всего тех, кто стал более позитивно взаимодействовать с начальством, среди специалистов в области «Продажи» (7%), а вот тех, чьи отношения приобрели более негативный оттенок, оказалось больше всего среди работников в области юриспруденции (35%), рекламы и маркетинга (22%). Также 13% респондентов отметили, что стало больше конфликтов с начальством, 9%, напротив, рассказали о снижении числа спорных ситуаций, а 10% отметили, что руководство стало их чаще хвалить.
А у вас изменились отношения с начальством после перехода на удаленку?
