Министерство труда и социальной защиты РФ планирует предупреждать развитие коррупции в среде государственных служащих с помощью специального тестирования чиновников, пишут 3 декабря «Известия».
Дмитрий Баснак, директор департамента развития государственной службы Минтруда.
Дмитрий Баснак
Наряду с формальными механизмами в форме тестов, которые используются для определения знаний кандидата, мы говорим о том, что нужно продумать инструменты, позволяющие оценить его профессиональные и личностные качества, а исходя из них определить профессиональный потенциал такого человека и предложить ему соответствующую карьерную траекторию. Одновременно такие инструменты будут способствовать профилактике коррупционных проявлений в деятельности гражданского служащего.
Тест будет проходить как интервью со специально обученным кадровиком-психологом. По данным авторов инициативы, особые вопросы гарантируют 90% точность оценки данных кандидата.
Результат теста покажет склонность испытуемого к коррупции, а также позволит предложить ему лучший вариант развития карьеры.
Перспективы продвижения по службе должны сдерживать стремление к получению взяток, уверены разработчики технологии опроса.
Антикоррупционное тестирование заложено в федеральную программу развития государственной гражданской службы на 2015-2018 годы. Сама программа ещё не утверждена. Минтруд планирует предложить готовый комплекс вопросов для тестирования до 15 июня 2015 года.
В настоящее время наказания за взятки в нашей стране исчисляются следующим образом:
А на днях Президент страны Владимир Путин предложил смягчить наказание за маленькие взятки.
Практика проверки готовности кандидата к государственной службе имеется практически во всех государствах. В некоторых странах она ограничивается формальными процедурами и проверкой знания основного законодательства. На Западе принят более тщательный отбор чиновников. Например, в США специальное интервью обязательно, а в некоторых штатах кандидатов дополнительно проверяют на детекторе лжи.
