В Госдуму внесли законопроект о регулировании удаленной работы. В пояснении к документу говорится, что изменение Трудового кодекса повысит гибкость занятости населения, а также даст возможность применять современные технологии.
Согласно документу, в Трудовой кодекс введут понятие дистанционной (удаленной) работы. Появится также понятие временной дистанционной работы и комбинированной работы, подразумевающей удаленку и нахождение на рабочем месте.
В документе предлагается облегчить переход на дистанционную работу. В частности, для подписания договора не потребуется электронная цифровая подпись. При этом работник и работодатель могут выбрать, использовать ли бумажные документы или электронные.
Из Трудового кодекса также намерены убрать избыточные и устаревшие нормы.
Например, работник может выполнять обязанности в любом месте, где есть интернет. Ранее в договоре нужно было указать место удаленной работы.
Кроме того, авторы предлагают прописать, что работник на удаленке не обязан быть на связи круглосуточно и может не отвечать на письма и звонки в определенное время.
Комитет Совфеда по конституционному законодательству поддержал концепцию законопроекта. Его могут принять до конца текущей сессии Госдумы.
