Чтобы максимально снизить безработицу, депутаты предложили обязать руководителей компаний брать на работу молодых людей и пенсионеров, пишет в четверг «Российская газета».
По мнению законодателей, россияне именно этих возрастных групп в нынешней экономической ситуации рискуют остаться без заработка. Об этом говорится в законопроекте, который 5 марта внесён в Госдуму.
Стоит отметить, что по данным официальной статистики, после выхода на пенсию продолжает трудиться каждый третий пенсионер. В первом полугодии 2014 года в службу занятости обратились 75,7 тысячи пенсионеров. А это 3,7% от общей численности всех россиян, официально ищущих работу. Молодые люди с профессиональным образованием также не могут найти подходящую вакансию.
Оптимальным решением этой проблемы могут стать квоты рабочих мест.
То есть российским компаниям независимо от формы собственности предлагается обязать брать на работу молодых и пожилых сотрудников.
«Для работодателей планируется установить размер квот, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 1% среднесписочной численности для приёма пенсионеров и 1% для приёма на работу молодёжи», — говорится в пояснительной записке.
Принятие этого законопроекта будет одним из наиболее эффективных методов по снижению уровня безработицы для определённых категорий граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, уверены депутаты.
