В Узловском районе мировой судья вынес более 100 приказов о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты сотрудникам Узловского машиностроительного завода.
Как сообщает пресс-служба УСД Тульской области, руководство предприятия в течение пяти месяцев – с ноября 2014 года по март 2015 года – не выплачивало зарплату рабочим.
В результате общая сумма задолженности по зарплате превысила шесть миллионов рублей.
Кроме того, часть приказов (на сумму 1,2 миллиона рублей) была передана в Службу судебных приставов Узловой для взыскания в течение трёх месяцев.
Напомним, Узловский машиностроительный завод уже не первый раз задерживает зарплату своим рабочим. В начале прошлого года предприятие задолжало сотрудникам 2,5 миллиона рублей. А летом 2013 года он был на грани банкротства (тогда долги завода по зарплатам достигли отметки в четыре миллиона рублей).
За нарушение трудового законодательства недобросовестные работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А также привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1. УК РФ («Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»).
Если зарплату не выдают более 15 дней, сотрудники вправе приостановить работу до её выплаты, письменно известив об этом работодателя. Во время приостановления работы сотрудники могут отсутствовать на рабочем месте.
Как должно быть оплачено время, на которое работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты?
Трудовой кодекс не даёт на него ответа. Верховный суд РФ считает: работодатель обязан не только выплатить работнику средний заработок за весь период задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, но и уплатить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ.
