Министерство труда и социальной защиты намерено увеличить размер пенсии за счет дополнительных корпоративных выплат.
Напомним, что в отношении пенсионных выплат сейчас происходит масса изменений.
Еще одним нововведением станут корпоративные пенсии. Их суть заключается в том, что предприятия могут создавать для своих сотрудников такие программы, которые обеспечат сверх государственных пенсий дополнительные выплаты. Подобные надбавки могут производиться как за счет самого предприятия, так и за счет накопительных отчислений самого работника.
Для работодателей бонусом станут налоговые льготы.
Пенсионную программу фирма должна зарегистрировать в уполномоченном федеральном органе исполнительной власти (какое ведомство возьмет на себя эту функцию, пока неизвестно), после чего она попадет в специальный реестр.
Это уже не первое предложение Минтруда. Ранее подобное соглашение можно было заключить исключительно с Негосударственными пенсионными фондами, теперь же, согласно новым поправкам, такого ограничения в документе не будет.
По данным Национальной ассоциации пенсионных фондов (НАПФ), участниками дополнительных пенсионных программ являются более 6 миллионов человек, более полутора миллионов из них уже получают дополнительные выплаты, пишет «Российская газета». Возникает логичный вопрос: к чему еще один закон, если система уже успешно работает?
Все нововведения в пенсионных выплатах и расчете будущей пенсии усложняют способы подсчета своей пенсии рядовым гражданином, в связи с этим Минтруда намерено разработать специальный калькулятор, который позволит россиянам самостоятельно рассчитать свою будущую пенсию.
Напомним, что в отношении пенсионных выплат сейчас происходит масса изменений.
Еще одним нововведением станут корпоративные пенсии. Их суть заключается в том, что предприятия могут создавать для своих сотрудников такие программы, которые обеспечат сверх государственных пенсий дополнительные выплаты. Подобные надбавки могут производиться как за счет самого предприятия, так и за счет накопительных отчислений самого работника.
Для работодателей бонусом станут налоговые льготы.
Пенсионную программу фирма должна зарегистрировать в уполномоченном федеральном органе исполнительной власти (какое ведомство возьмет на себя эту функцию, пока неизвестно), после чего она попадет в специальный реестр.
Это уже не первое предложение Минтруда. Ранее подобное соглашение можно было заключить исключительно с Негосударственными пенсионными фондами, теперь же, согласно новым поправкам, такого ограничения в документе не будет.
По данным Национальной ассоциации пенсионных фондов (НАПФ), участниками дополнительных пенсионных программ являются более 6 миллионов человек, более полутора миллионов из них уже получают дополнительные выплаты, пишет «Российская газета». Возникает логичный вопрос: к чему еще один закон, если система уже успешно работает?
Все нововведения в пенсионных выплатах и расчете будущей пенсии усложняют способы подсчета своей пенсии рядовым гражданином, в связи с этим Минтруда намерено разработать специальный калькулятор, который позволит россиянам самостоятельно рассчитать свою будущую пенсию.
