Служба исследований hh.ru проанализировала, как за последний месяц изменилась конкуренция за рабочие места в Тульской области.
Сегодня на одну вакансию в Тульской области приходится 3,3 активных резюме — это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Нормой на рынке труда считается показатель в 5−6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Показательно, что на протяжении последних четырех месяцев уровень конкуренции за рабочие места становится все ниже: так, еще в июле на вакансию приходилось 3,8 резюме. Можно говорить о том, что в регионе постепенно нарастает кадровый голод.
Наиболее высокий уровень конкуренции в регионе наблюдается в профессиональных сферах «Юристы» (6,5 резюме на вакансию) и «Наука, образование» (5,5) — впрочем, в обоих случаях показатели в пределах нормы.
При этом сразу семь профессиональных сфер испытывают ярко выраженный кадровый дефицит — на одну вакансию там приходится меньше одного резюме: «Медицина, фармацевтика» (0,9), «Строительство, недвижимость» (0,7), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,7), «Рабочий персонал» (0,6), «Консультирование» (0,2), «Домашний персонал» (0,3), «Добыча сырья» (0,1).
Ситуацию комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:
— Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. С начала специальной военной операции произошёл небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась, и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах. С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена. Я бы назвала его «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей.
