О том, кто имеет право уйти в декретный отпуск и как это может отразиться на семейном бюджете, рассказывает специалист тульского Центра защиты прав граждан, практикующий юрист Ольга Демышева.
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ уйти в декрет может не только мать, но и отец, а также дедушка и бабушка ребёнка. Законные опекуны и усыновители тоже имеют такое право. Каждый «декретник» может претендовать на соответствующие выплаты до достижения ребёнком возраста полутора лет.
Главное условие выхода отца в декретный отпуск вместо мамы — это решение семьи. Родители должны заранее договориться, кто сосредоточится на пополнении семейного бюджета, а кто обеспечит ребёнку надлежащий уход, заботу и воспитание.
Какие документы потребуются
Для оформления декретного отпуска и получения «декретных» родитель должен быть официально трудоустроен и предоставить по месту работы следующие документы:
- заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом;
- свидетельство о рождении ребенка (копия и оригинал) и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери;
- справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком;
- справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска.
Декретный отпуск учитывается при расчёте трудового стажа и, соответственно, пенсии. Отметка об уходе в декретный отпуск и о выходе из него должна быть внесена в трудовую книжку, а Соцфонд должен быть уведомлен о том, что заявитель находится в декрете и получает выплаты на малыша.
Сколько и как долго будут платить
Находиться в декретном отпуске родитель может до достижения ребёнком возраста трёх лет. Но начислять декретные выплаты ему будут только в течение первых полутора лет. Они составляют 40% от зарплаты и не облагаются налогами.
Кстати, родитель, находящийся в декретном отпуске, имеет право продолжить работу на полставки, если это предусмотрено родом трудовой деятельности и согласовано с работодателем.
При этом размер «декретного» пособия не изменится, то есть если мать или отец будут зарабатывать половину своего обычного заработка, то с учётом декретного пособия их доход составит 90% от обычной зарплаты.
Можно ли переоформить декретный отпуск на другого члена семьи?
Да, такая возможность предусмотрена законодательством. Если мать малыша ушла в декретный отпуск, но спустя некоторое время вдруг возникла острая необходимость её присутствия на рабочем месте, она может передать свои декретные обязательства отцу ребёнка, а также бабушке или дедушке. Впрочем, уход представителей старшего поколения в отпуск по уходу за внуками — явление исключительно редкое. По статистике, на такие случаи приходится всего 2% всех декретных отпусков, оформляемых в России.
Может ли усыновитель уйти в декретный отпуск?
Положения ст. 257 Трудового кодекса РФ предусматривают порядок предоставления отпуска усыновителям, сохраняющий тайну усыновления. Часто приёмные матери не хотят афишировать усыновление ребёнка, поэтому органы опеки могут помочь им оформить больничный лист по беременности и родам, после чего приёмные родители могут уйти в декретный отпуск на общих основаниях.
Может ли безработный или пенсионер уйти в декретный отпуск?
Претендовать на получение пособия по уходу за ребенком такой «декретник» может в следующих случаях:
- родители ребёнка умерли или признаны пропавшими без вести;
- родители лишены родительских прав, находятся под стражей, в местах лишения свободы или уклоняются от воспитания детей;
- оба родителя недееспособны.
В таких случаях пенсионер или безработный родственник имеют право на получение декретного пособия до достижения ребёнком полутора лет.
