Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob узнал у работодателей и соискателей, что важнее всего при выборе работы. В опросе приняли участие представители работодателей и экономически активные туляки.
Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (54%). На втором месте — адекватность начальства (35%), на третьем — стабильность компании (33%).
Для 27% важны перспективы карьерного роста, для 25% — комфортная психологическая среда. 24% назвали важным фактором удобное расположение, 21% — перспективы личностного роста, 17% — интересные задачи.
Для 14% туляки важны гарантии сохранения жизненного баланса, для 12% — эффективность систем управления. 10% респондентов ждут предложения достойного компенсационного пакет, 7% — возможности обучаться за счет работодателя. 5% важен имидж компании, 2% — корпоративная культура.
Мужчины чаще женщин называли наиболее важным фактором при выборе работы высокий уровень оплаты труда, перспективы карьерного роста, интересные задачи. Женщины — комфортную психологическую среду, месторасположение компании.
Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства чаще всего важны респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет.
Работодатели отлично осознают приоритетные для кандидатов факторы при выборе работы: среди наиболее важных они также упоминали заработную плату (70%) и стабильность компании (52%). Удобное месторасположение назвали 35%. Адекватность начальства и комфортную психологическую среду выбрали в качестве приоритетных по 23% представителей компаний.
По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.
