Объявление о вакансии, прием резюме, собеседование, назначение — так выглядит стандартная схема приема на работу нового сотрудника. Портал «Из рук в руки» выяснил, с какими ситуациями и требованиями порой приходится сталкиваться кандидатам.
Главное для работодателя — найти человека, который максимально качественно будет справляться с работой. Поэтому в большинстве случаев важны навыки, опыт и образование.
Есть и другие нюансы — личная оценка кандидата, соответствие его убеждений философии компании, человеческие качества.
Именно из-за этого многие потенциальные работники сталкиваются не только с традиционными, но и с нестандартными и даже странными требованиями.
На заметку: с 14 июля 2013 года вступили в силу некоторые изменения в законе «О занятости населения». К ним относятся запрет на указание в вакансии возрастных ограничений, пола кандидата (за редким исключением), требований к месту жительства (т.к. это не влияет на деловые качества), внешности и национальности. На собеседовании запрещается запрашивать информацию о планах относительно личной жизни — замужестве, рождении детей
На основании анонимных опросов сотрудников кадровых отделов разных организаций и специалистов рекрутинговых агентств были составлены десятки рейтингов необычных требований.
Список самых нелепых запросов возглавили 10 пожеланий работодателей:
- На вакансию офис-менеджера одной туристической организации рассматривались только афроамериканки — такая сотрудница, по убеждению администрации, могла продемонстрировать прогрессивность и масштаб компании.
- Тех, кто пришел на собеседование в синем или фиолетовом, — не принимать. Эти цвета, по мнению руководства, увлеченного фэн-шуй, негативно влияют на энергетику офиса.
- Сотрудник, устраивавшийся в компанию, продающую технику, должен был отрастить бороду.
- Кандидат на должность производственной компании после успешного прохождения теста и собеседования увидел в контракте пункт, обязывавший его принимать участие в репетициях хора завода.
- От сотрудниц одного из сервисных центров требовался необычный дресс-код: носить только длинные юбки, не надевать брюки и не использовать декоративную косметику — для поддержания морально-психологического климата в коллективе.
- Для укрепления командного духа руководитель фирмы малого масштаба требовал от сотрудников практиковать моржевание и, в частности, в обязательном порядке купаться в проруби на Крещение.
- Для предупреждения конкуренции и негативных отношений между подчиненными начальник требовал от претендентов на работу в его компании ездить на машине определенной марки, цвета и комплектации.
- Руководительница организации, увлеченная нумерологией и астрологией, в ходе проведения собеседования в обязательном порядке составляла натальную карту кандидата — чтобы увидеть то, как он повлияет на работу ее фирмы и подходит ли ему должность в целом.
- Бюро ритуальных услуг среди кандидатов на «рядовые» должности отдавало предпочтение только претендентам с судимостью.
- Решающим фактором при принятии решения по результатам собеседования в одной из московских организаций были кулинарные предпочтения кандидата: пристрастия в еде, по мнению администрации, могли многое рассказать о личности и характере человека.
А вы сталкивались с такими случаями? Свои ответы пишите в комментариях!
