Работодатели будут обязаны объяснять претендентам причину отказа в приёме на работу в течение семи дней в письменном виде. Правительство поддержало инициативу депутата Госдумы Дмитрия Савельева, передаёт «Российская газета».
В действующей редакции ТК РФ не прописан срок, в течение которого работодатель должен уведомить соискателя об отказе. А ведь это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей, согласились в правительстве.
«Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства», — отмечается на сайте кабмина.
Отказ в приёме на работу — распространённое явление. Иногда кандидат после собеседования с работодателем сам понимает, что не подходит, а иногда сталкивается с необоснованным отказом. И при этом может настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.
Отсутствие письменного отказа как подтверждения факта, что гражданин обращался к конкретному работодателю при поиске работы, лишает возможности судебного разбирательства.
Российским трудовым правом необоснованный отказ в приёме на работу запрещён.
Исходя из ст. 64 ТК РФ специалисты выделяют три вида необоснованного отказа:
- без указания причины,
- по причинам, прямо запрещённым трудовым законодательством (например дискриминационный отказ — не нужны беременные женщины или матери с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет),
- по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.
Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.
