От соискателей на вакансии требуют многофункциональности и результативности. Потенциальные кандидаты выставляют не менее высокие планки. Оперативно пройти все этапы рекрутинга помогут современные способы подбора.
Кто нужен компании?
HR-службы разных отраслей направляют похожие запросы:
- аналогичный опыт в такой же в сфере;
- знания и практика по смежному функционалу;
- 100%-ная готовность включиться в процессы сразу, без затрат на адаптацию.
Чем значительней пост, тем обширнее перечень обязанностей у специалиста. Наниматели стремятся найти финансового директора, который разбирается не только в бюджетировании, источниках финансирования и хитросплетениях денежных потоков. Часто они ищут профессионала, который одновременно с классическими задачами оптимизирует учёт и документооборот бухгалтеров. Руководитель финансистов должен быть лидером и стратегом, способным обосновать собственникам и топ-менеджерам планируемую финмодель, отвечать за курируемые подразделения и приумножать финансы организации.
Кто проиграет со счётом 0:1?
Найти финансового директора хотят 5 работодателей в Тульской области по данным hh.ru. Активных анкет за месяц в 4 раза больше, но статистика в реальности превращается в пессимистичную картину.
Рекрутинг сегодня не просто унифицированное описание открытой позиции на специализированных онлайн-платформах. Борьбу за ценные кадры старыми методами выиграть сложно, рекрутеру приходится использовать техники маркетинга и эффективных продаж при взаимодействии с претендентом. Нюансы в общении важны для всех уровней, от статусного директора до рядового аналитика.
Опасения сделать неверный выбор гасят у человека интерес к кадровому перемещению и желание реализоваться в новой фирме. Невозможно заранее узнать обо всех тонкостях направления и негативном наследии своих предшественников. Нагрузка предстоит весомая, будущее руководство ждёт максимальной включённости с первого дня и конкретных результатов в ближайшие недели.
Текущие шефы не приветствуют возможное увольнение и уход к конкурентам, мотивируют остаться и продолжить карьеру на прежнем месте. Привычный участок и обещанные перспективы могут превысить стремление к переменам.
Гарантированный рекрутинг
Экономическая ситуация не радует стабильностью и давно стимулирует отказаться от лишних расходов и разветвлённой организационной структуры. Штатные заместители сейчас непозволительная роскошь, и отсутствующих ключевых начальников зачастую некому временно заменить. Длительный рекрутинг снижает конкурентоспособность, отражается на недополученной прибыли, провоцирует риски штрафных санкций из-за пропущенных ошибок в обязательной отчетности.
Обращение в рекрутинговое агентство сокращает время трудоустройства и обеспечивает конфиденциальность, что желательно при поиске стратегических управленцев.
Профессиональный аутсорсер уточняет требования и пожелания, предлагаемые компенсации за переход, условия труда, какие ценности и навыки ожидают от работника. Опытные подборщики аккуратно выходят на контакт с персонами из вишлиста заказчика и подбирают подходящий персонал по своим каналам. Рекрутинговое агентство самостоятельно проводит первичные экспертные интервью, выясняет мотивацию релеванта и проверяет его репутацию.
Сотрудничество продолжается и после приёма в штат, в гарантийный период подрядчик всегда на связи, чтобы сотрудник успешно адаптировался в команде.
