Этого принципа придерживаются на новомосковском «Оргсинтезе». Там делают всё, чтобы работник мог полностью погрузиться в производственный процесс. А улучшение рабочей среды и заботы о благополучии заводчан работодатель берёт на себя. На предприятии последовательно реализуется политика высокой социальной ответственности в области оплаты труда, социальных льгот и гарантий.
«Оргсинтез» как добросовестный работодатель ежегодно индексирует заработную плату сотрудников, очередное повышение которой провели 1 ноября 2023 года для работников всех профессий и специальностей. Для заводчан также действуют расширенные социальные пакеты, включающие бесплатные обеды и оплату проезда до места работы и обратно.
Передовики и ветераны производства по линии профсоюза могут рассчитывать на бесплатные путёвки в санатории, а дети сотрудников — в оздоровительные лагеря. Кроме того, предусмотрено бесплатное посещение спортивных секций, дополнительные оплачиваемые отпуска. Работники обеспечиваются спецодеждой, сертифицированными средствами индивидуальной защиты и дезинфицирующими средствами, соответствующими всем международным стандартам.
Безусловно, все эти условия положительно сказываются на лояльности коллектива к работодателю. На предприятии нет текучести кадров. Завод открыт для молодых квалифицированных специалистов, при этом сейчас большая часть сотрудников — опытные профессионалы отрасли, которые отработали на заводе много лет. Некоторые — целыми семьями. На предприятии гордятся своими трудовыми династиями — их уже несколько десятков. Они помогают сохранять преемственность поколений, оставаясь главными хранителями корпоративного духа, продолжателями традиций мастерства и верности делу. Представители трудовых династий дорожат честью фамилии и родного завода.
Именно количество трудовых династий считают одним из главных показателей социальной стабильности и престижа компании. Поэтому на «Оргсинтезе» помнят и ценят всех, кто на протяжении нескольких поколений трудился и трудится на заводе, который ведет свою историю с 1936 года и долгое время был градообразующим.
Виктор Головань — представитель трудовой династии в третьем поколении. На завод пришел 33 года назад. Он слесарь-ремонтник и отвечает за бесперебойную работу оборудования. По три десятка лет предприятию отдали его родители, Валентина Александровна и Владимир Петрович. Мама была машинистом насосных установок, а отец — газоспасателем. Бабушка и дедушка Виктора, Мария Аникеевна и Федор Прокопьевич, также работали на фенольном заводе. Общий трудовой стаж семьи насчитывает более 120 лет.
Трудовые заслуги семьи Головань уже вписаны в историю предприятия. Сейчас руководство завода собирает документы в новомосковскую администрацию для официального признания их трудовой династией. Это даст право участвовать в муниципальном и областном конкурсах, чтобы претендовать на звание «Лучшей трудовой династии» и пополнить региональную летопись труда и созидания.
