О состоянии рынка труда рассказала Татьяна Ларина, заместитель министра - директор департамента труда и занятости населения. Она рассказала, что уровень безработицы за 2013 год снизился на 400 человек. И работы в этом направлении продолжаются:
- Одна из проблем – несоответствие спроса и предложения. Ищут работу экономисты и управленцы, а требуются врачи и инженеры.
Сергей Александрович Руднев, проректор по учебной работе Тульского государственного университета, заверил директора департамента в том, что подготовка необходимых кадров ведется ежегодно:
- Мы обучаем врачей и инженеров по целевому направлению. То есть теперь работодатель вкладывает средства в своего студента. Для поступления по целевому направлению нужно заключить договор с потенциальным работодателем да 20 июня.
Татьяна Ларина также отметила, что идет естественное сокращение трудоспособного населения и отток квалифицированных кадров в другие города. Необходимо создавать условия, чтобы люди оставались и работали.
Проблему помогает решать Центр занятости. Если не получается подобрать подходящую работу, то есть программы профессиональной переподготовки, а также повышения квалификации.
В Центре занятости также обучают женщин, которые находятся в декретном отпуске, чтобы после трехлетнего отсутствия на работе они могли вернуться и быстрее включиться в рабочий ритм. Не забывают здесь и о пенсионерах: им помогают переквалифицироваться и найти новую работу, если они этого захотят.
Подростки тоже могут найти работу через Центр, причем получать ребенок будет как взрослый, то есть не менее 10 500 руб. (минимальная з/п по Тульской области).
Безработным, которые стоят на учете в Центре и хотят открыть свой бизнес, выделят 58 800 рублей для начального капитала. Но только при условии предоставления грамотного бизнес-плана.
Работу тулякам помогают найти и ярмарки вакансий. В 2013 году, например, их проводили 69 раз. Здесь работодатели могут более подробно объяснить, какие сотрудники им нужны, какие требования, условия, зарплата.
Недостатка рабочих мест в регионе нет: городской банк вакансий в несколько раз превосходит количество безработных. В 2013 году было более 4 тыс. вакансий, из них 15% - с зарплатой выше 23 тыс. рублей.
Собравшиеся также обсудили проблему трудоустройства выпускников вузов, которых не берут на работу без опыта. «Мы организуем стажировку на работу в соответствии с полученной профессией, - рассказала Татьяна Ларина. – Оплачивает стажировку правительство региона, а наставник студента получает надбавку».
Правительство Тульской области проводит мониторинг необходимых профессий на 7 лет вперед. Работодатели должны помогать, сообщать о своих потребностях в кадрах: подавать заявки в центр занятости, посещать ярмарки и связываться с вузами. Татьяна Владимировна напомнила, что был опыт, когда готовили специалистов, невостребованных на рынке труда.
Министр промышленности и торгово-энергетического комплекса Дмитрий Алексеевич Ломовцев:
- Промышленные предприятия нуждаются в квалифицированных кадрах. Во всех областях специалистам приходится доучиваться. Профессионально-техническое образование и средняя школа не дают знаний по естественным дисциплинам. Нужно не просто ежегодно делать заказ на специальности, а встречаться ежемесячно и вносить изменения в учебные программы. Перспективные планы на будущее – это наладить взаимодействие между предприятиями и учебными заведениями. Готовить тех, кто востребован, и так, чтобы сотрудники были квалифицированные.
