Информация о разработке законопроекта размещена на едином портале раскрытия информации госорганами. Сам текст документа ещё не готов и появится в середине сентября. Однако в уведомлении о его подготовке содержатся тезисы, отражающие смысл его будущего содержания.
Законопроект затронет малые и средние предприятия, численность которых не превышает 15 человек.
В нём предлагается не вносить сведения о работе в трудовую книжку по соглашению сторон. А если это первое место работы сотрудника, трудовую вообще можно будет не оформлять.
Главным документом в этом случае станет трудовой договор, один экземпляр которого должен быть у работника. В трудовом договоре работодатель и должен будет сделать запись о причине и дате увольнения своего сотрудника, когда этот момент настанет.
Кроме того, законопроект предлагает разрешить малому бизнесу увольнять сотрудников по своим причинам, помимо оснований, установленных Трудовым кодексом.
Также некрупным работодателям позволят самим устанавливать порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением.
Учебные отпуска на малых предприятиях по новым правилам будут даваться работникам только по желанию работодателя, независимо от Трудового кодекса.
Если сотрудника сокращают или увольняют из-за ликвидации компании, ему выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сейчас по закону при сокращении сотрудника бывший работодатель, помимо выходного пособия, обязан выплачивать бывшему сотруднику средний месячный заработок в течение двух месяцев после увольнения.
Предупредить о потере работы из-за сокращения, работодатель сможет всего за 14 дней.
Сейчас по Трудовому кодексу он должен делать это за два месяца.
