Как подсчитал Росстат, в среднем жители страны сейчас проводят на работе 7 часов 20 минут. Однако у тех, кто занимается рыболовством, сельским хозяйством и добычей полезных ископаемых, рабочий день часто превышает 8 часов, сообщает «Российская газета».
Эксперты считают, многие стали больше работать отнюдь не по своей воле.
Как говорит Анна Чуксеева, шеф-редактор портала Работа.ру, кризис изменил поведенческие особенности работников. Люди стали больше дорожить работой, с опаской рассматривать предложения о смене места. Можно сказать, что стабильность стала главной ценностью. Потому люди и соглашаются на переработки, что опасаются потерять место.
По данным аналитиков, всегда вовремя уходят домой лишь 14% работников. А каждый четвертый задерживается на работе чуть ли не ежедневно.
При этом, как показывают опросы, большинство относится к необходимости сверхурочного труда с пониманием.
Как ни странно, но наиболее «сговорчивые» сотрудники – юристы. О готовности при необходимости поработать в неурочное время даже без дополнительной оплаты заявили более половины опрошенных правоведов. Не сильно отстают от них экономисты, среди которых энтузиастов-трудоголиков – 48%. Аналитики предполагают, что юристы и экономисты так лояльны к работодателю в данном вопросе, потому что в их специальностях высокая конкуренция.
Отдельный разговор – топ-менеджеры. Люди, занимающие высокие должности, работают сверхурочно практически во всех сферах и отраслях.
«Их график далек от режима с 9.00 до 18.00, так как их доход зависит от результата компании. Естественно, они заинтересованы работать качественно, а не по часам. Потому если мы говорим о собеседованиях на позиции топ-менеджеров, вряд ли их может оттолкнуть ненормированный график работы. На этом уровне соискателей больше интересует уровень задач и объем ответственности, перспективы позиции, а также возможности получения бонусов, опционов компании. Непосредственно график работы их заботит намного меньше, чем обычных специалистов», – рассуждает Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia.
Многие представители нового бизнеса, особенно в сфере IT, подходят более гибко к управлению и оценивают сотрудников не по количеству отсиженных часов, а по выполненным задачам и достигнутым целям.
Однако в крупных компаниях с выстроенной иерархией сотрудников задержки на работе зачастую считаются признаком добросовестности.
Люк Джонс также призывает разграничивать понятия «много работают» и «проводят время на рабочем месте». Ведь вполне очевидно, что хотя некоторые сотрудники могут быть в офисе 10 часов, эффективность их работы будет ниже, чем у коллег, которые заканчивают свой рабочий день вовремя.
Однако, если все-таки вести речь о переработках, работник, который трудится сверхурочно, по закону вправе рассчитывать на компенсацию. Но на деле не все так просто. Как показывает практика, если человек работает на заводе, ему платят за сверхурочную работу, если в офисе, то чаще всего нет.
Какая работа считается сверхурочной?
Сверхурочная работа – та, которую выполняют по просьбе работодателя за пределами рабочего времени. Ее продолжительность не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Но важно помнить, что если сотрудник остался на работе по своей инициативе, эта работа не оплачивается в повышенном размере и не учитывается при определении отработанных часов.
