Стоимость специалистов на рынке труда в России и в Китае во втором полугодии 2015 года оказались на одном уровне, пишет РБК со ссылкой на исследование международной консалтинговой Hay Group.
Hay Group проанализировала оплату труда в 598 компаниях (около 900 тыс. зарплат) из 21 отрасли экономики за период с июня по август. И если говорить о реальных индексациях зарплат для всех сотрудников компании, то около 90% организаций не стали пересматривать уровень вознаграждений для своих работников.
— Повышение курса доллара не повело за собой повышения заработных плат сотрудников. Кроме компаний, которые имеют отношение к иностранному капиталу, — рассказала партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Галина Спасенова. - Многие компании использовали возможность сократить фиксированную часть и увеличить бонусную, чтобы стимулировать сотрудника и при этом сократить свои расходы на оплату труда.
По данным Минэкономразвития, реальная заработная плата в России за семь месяцев 2015-го к аналогичному периоду 2014-го сократилась на 8,8%, реальные располагаемые доходы населения — на 2,9%. Фиксированные оклады в целом остались на уровне 2014 года, а за счет урезания бонусов, премий, соцпакетов совокупный доход менеджеров упал примерно на 15-20%.
В банковской отрасли ситуация еще хуже — падение доходов сотрудников составило 30%.
По словам специалистов Hay Group и HeadHunter, поднимать вопрос о повышении зарплаты в компаниях на сегодняшний день «считается чуть ли не дурным тоном». Все это привело к тому, что стоимость специалистов в России упала по отношению к другим странам и сейчас находится на одном уровне с Китаем.
