Многопрофильный холдинг AVA Group помогает сотрудникам строить карьеру, развивать навыки и реализовывать потенциал. Компания работает уже почти 20 лет. Она начинала деятельность как локальный застройщик, а сейчас также развивает инвестиционное, IT, медицинское, сельскохозяйственное и другие направления на общероссийском уровне. В связи с этим холдингу необходимы специалисты в разных областях. Руководство уделяет развитию сотрудников большое внимание.
В рамках формирования команды важно не только привлечь талантливых работников, но и создать все возможности для их адаптации, что помогает работать эффективнее и удерживать сотрудников в компании. Расскажем, как проходит процесс адаптации в AVA Group, какие возможности и условия работы предлагает холдинг.
Условия работы в компании AVA Group
Многопрофильный холдинг «Ава Групп» был создан в 2007 году. Компания работает в девяти разноплановых направлениях, главным из которых остается строительство домов, производственных помещений и деловых центров. Жилые комплексы от AVA Group успешно участвуют в профильных конкурсах и премиях. Как застройщик компания уделяет внимание не только возведению зданий, но и созданию комфортной городской среды в регионах, где она работает.
AVA Group в рамках своей социальной миссии поддерживает образовательные, спортивные, экологические проекты. Компания проявляет заботу об обществе, но не забывает и о своих сотрудниках. Работники не просто получают конкурентоспособную заработную плату, которая регулярно индексируется. Также в процессе работы они могут развить свои профессиональные навыки. Так, карьера в компании AVA Group предполагает возможность обучения в корпоративном AVA-Университете, а также на сторонних курсах. Для сотрудников предусмотрены и другие предложения, которые делают их жизнь проще, а также придают чувство защищенности. Среди таких мероприятий система корпоративных скидок (от жилья до салонов красоты), поддержка в сложных жизненных ситуациях и многое другое. Работники компании получают всестороннюю поддержку на всех этапах, особенно на этапе адаптации новых сотрудников.
Система адаптации сотрудников AVA Group
Особенное внимание AVA Group уделяет адаптации новых сотрудников, так как это является важным фактором удержание работников. Налаженные процессы адаптации позволяют ввести нового сотрудника в курс дела без стресса и передать ему основные ценности корпоративной культуры. Отзывы сотрудников «Ава Групп» показывают, что для новичков важно внимание к адаптации, ведь это еще одно проявление заботы о них.
Сразу после трудоустройства сотрудник получает «Книгу новичка» и приветственное письмо, его знакомят с презентацией о компании и рассказывают об основных корпоративных ценностях. За работником закрепляется наставник и куратор. Наставник сопровождает сотрудника в части овладения им рабочих навыков, а куратор помогает в социально-психологической адаптации внутри коллектива. Карьера в AVA Group — это внимание ко всем аспектам рабочего процесса. Сотрудникам создают комфортные условия, в которых легче раскрыть потенциал.
Для офисного сотрудника процесс адаптации занимает 90 дней и включает оформление, экскурсию по офису, знакомство с коллективом, тренинг и курс для новичка, обучение на рабочем месте и адаптационные встречи с руководством. Для рабочих специальностей процесс адаптации короче, но столь же эффективен. Строители также получают все необходимые материалы и помощь от руководства на производственных площадках. Отзывы о работе «Ава Групп» подтверждают, что адаптация действительно снижает стресс и помогает избежать ситуаций, когда в первый рабочий день непонятно что делать и куда идти.
Условия работы в AVA Group направлены на то, чтобы удержать талантливых сотрудников в компании. Холдинг создает среду для развития навыков, при этом сохраняет баланс между здоровой конкуренцией и психологическим комфортом для сотрудников. В этой компании возможен вертикальный и горизонтальный рост, успешная карьера в AVA Group зависит от активности и профессионализма сотрудников, и эти качества руководство поддерживает в коллективе.
