Без приятных сюрпризов
Уровень безработицы не сохранит тенденцию прошлого года по постепенному снижению, 2021 г. начался с 5,8% и завершился на отметке 4,3%. В текущем прогнозируется взлёт до 6,4%-7,8% в зависимости от фактических событий.
Минтруд не ждёт значительных увольнений и озвучивает данные о планируемых сокращениях порядка 50 тысяч работающих.
Рынок труда 2022 неоднороден, зависит от вида деятельности и географического расположения, но прослеживаются схожие моменты по уменьшению числа вакансий и увеличению соискателей.
Сведения hh.ru по Тульской области соответствуют общей картине: прирост открытых позиций снизился за месяц на 17%, резюме — увеличился на 8%. Антилидерами стали наниматели из профобластей страхования, развлечений и масс-медиа, госслужбы, некоммерческих структур и консультирования. Активнее интересует рынок труда 2022 претендентов из сферы инсталляции и сервиса, студентов, специалистов маркетинга и информационных технологий.
Резервы для развития
После временного затишья ожидается улучшение экономики и подбор персонала в отраслях, которые смогут производить продукцию, ранее поставляемую из-за рубежа, или переключиться на азиатских поставщиков взамен западных партнеров.
Дополнительный подбор персонала потребуется для производства изделий из металла, микроэлектроники, строительных материалов, оборудования, продуктов питания, обуви, одежды и текстиля, офисной техники. Услуги не стоят в стороне, в будущие фавориты попадают IT, программное обеспечение, дизайн, научные исследования и разработки, туризм.
Транспортная логистика существенно пострадала в кризис, нарушились привычные цепочки доставки импортных и вывоза экспортных товаров. Меры по оптимизации численности принимают до 45% фирм. При этом логистический бизнес входит в перечень направлений с благоприятными прогнозами по росту количества рабочих мест.
Новейшая история доказывает неоднократно — кризисные явления стимулируют развиваться.
Подбор персонала не останавливается
Проявить мастерство адаптации придётся всем, независимо от отраслевой направленности. Агентство по подбору персонала рекомендует воздержаться от резких шагов в отношении кадров. Последние периоды удивляют нестабильностью, и сотрудники предпочитают прежнее руководство несмотря на заманчивые предложения во время оживления рынка труда.
Поведение руководителей и HR влияет на атмосферу в коллективе. Забота об эмоциональной стабильности мотивирует и повышает лояльность, а трансляция нервозности заставляет сомневаться в устойчивости компании и подталкивает людей к смене работы. Нет гарантии, что останутся ценные профессионалы, а уйдут те, с кем расстаются без сожалений.
Сейчас можно мониторить приток анкет на сайты рекрутмента, изучать актуальные площадки и пополнять внутренние базы информацией о подходящих кандидатах.
Экономическая ситуация приучает к оперативности, требуется своевременный подбор персонала при расширении или старте проектов. Агентство по подбору персонала ускорит рекрутинг при целевом поиске высококвалифицированного управленца или массовом найме линейных работников. Профессиональные рекрутеры обеспечат отбор релевантов, проверки, предварительные интервью и гарантийное сопровождение после трудоустройства.
