Прокуратура Советского района защитила трудовые права 38-летней бывшей работницы тульской больницы имени Д. Я. Ваныкина. Выяснилось, что в сентябре прошлого года женщина устроилась в медучреждение на должность палатной медсестры.
31 декабря 2022 года трудовой договор с ней был расторгнут «в связи с истечением срока действия». Правоохранители выяснили, что заключение срочного трудового договора было незаконным, поскольку характер и условия работы подразумевали договор на неопределенный срок.
Прокуратура района обратилась в суд с просьбой признать увольнение незаконным, восстановить мать троих детей на работе в прежней должности и взыскать в ее пользу зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на сумму 150 тысяч рублей. Исковые требования были удовлетворены.
