Закон, подписанный Владимиром Путиным, закрепляет в Трудовом кодексе определения понятий дистанционной (удаленной) работы, временной и комбинированной дистанционной работы.
Дистанционная работа – выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним. Комбинированная дистанционная работа предполагает работу из дома с периодическим появлением на рабочем месте. Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может быть больше 6 месяцев.
Все эти виды работы закрепляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Там же должны быть обозначены условия обеспечения работника оборудованием и программным обеспечением для дистанционной работы и порядок возмещения работодателем необходимых расходов.
Работодатель сможет перевести сотрудника на дистанционную работу без его согласия в условиях чрезвычайной ситуации, введенного распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.
Если работодатель не может обеспечить сотруднику условия для удаленной работы либо она, в силу своей специфики, не может выполняться в дистанционном режиме, время простоя считается не зависящим от сторон и оплачивается согласно нормам ТК РФ. Также в законе указано, что перевод на удаленку не может быть основанием для снижения зарплаты.
Кстати, удаленную работу тоже можно прогулять – прогулом будет считаться отсутствие связи между работником и работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
