Как отмечают «Известия», авторы документа считают, что дополнительные дни отдыха могут стать для молодёжи ещё одним стимулом для создания ячейки общества, что благотворно повлияет на рождаемость и, как следствие, — на демографическую ситуацию в стране.
Документ предполагает дополнить Трудовой кодекс новой статьёй 128.1 «Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака».
При этом из статьи 128, по которой работник имеет право на пятидневный отпуск за свой счёт в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близкого человека, условие регистрации брака предлагается исключить.
«Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае заключения брака может быть использован работником, в том числе по частям, в течение 30 календарных дней со дня заключения брака», — предлагается добавить в ТК РФ.
Андрей Анохин, депутат, автор инициативы
Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи. В настоящий момент Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней. Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары.
В документе также говорится, что законопроект разработан «в целях поддержки семьи», а также для обеспечения «гарантий, соответствующих сложившимся в российском обществе традициям послесвадебного отдыха молодожёнов».
