Как правильно рассчитать свои отпускные и при каких обстоятельствах работодатель может не пустить работника отдыхать, рассказывает бухгалтер "Слободы" Татьяна Строкова.
СЧИТАЕМ ОТПУСКНЫЕ
Ситуация №1. Если у работника нет пропущенных дней, применяется формула:
Отп. = Z:12:29,4хD, где Z - заработок за 12 месяцев, а D - число дней отпуска.
Вычислите свой ежедневный заработок за последние 12 месяцев. Для этого посчитайте, сколько всего денег получили за год (Z), разделите эту сумму на 12 (количество месяцев). Полученное число делим еще раз на 29,4 (среднее число календарных дней в месяце). А потом умножаем на число дней отпуска (D), в стандартных случаях - 28 календарных дней.
Ситуация №2. В случае с неполным отработанным месяцем (например, по болезни) применяется формула:
Отп. = Z:(11x29,4+29,4хN:M)xD,
где Z - заработок за 12 месяцев, N - число отработанных дней в неполном месяце, а D - число дней отпуска, M - число календарных дней в месяце.
В расчете учитываются только доходы, начисленные работнику за выполнение трудовых обязанностей. Такие выплаты, как материальная помощь, больничные, дивиденды, кредиты при расчете среднего заработка не учитываются.
ПРИМЕР. Ваша заработная плата 7200 руб. в месяц. Но в начале года (первые 3 месяца) вы получали 5800 руб. А месяц назад (в апреле) вы 10 дней проболели. Получается, что зарплата (Z) человека складывается следующим образом: 5800х3 + 7200х8 + 4800. В итоге за год вы получили 79800 руб. Подставляем все эти данные во вторую формулу и получаем 79800:(11х29,4+29,4х20:30)х28 = 6514 руб. 29 коп.
ВНИМАНИЕ! Не забудьте вычесть от этой суммы 13% (налог на доходы физических лиц). "Чистыми" на руки вы получите 5667 руб. и 29 коп.
НА СКОЛЬКО ДНЕЙ ОТПУСТЯТ?
В соответствии с трудовым законодательством в отпуск можно пойти уже через 6 месяцев после поступления на работу. Стандартный отпуск 28 календарных дней. Некоторые категории работников могут взять более длинный отпуск:
- несовершеннолетние - 31 день;
- инвалиды - 30 дней;
- работники, занятые на работах с химическим оружием, - от 49 до 56 дней;
- граждане пенсионного возраста - 30 дней;
- педагоги - от 42 до 56 дней;
- доктора и кандидаты наук - 48 и 36 дней соответственно;
- спасатели - до 40 дней;
- госслужащие - до 42 дней;
- судьи - до 51 дня;
- прокуроры - до 54 дней.
ОТДЫХАЕМ ТРИ РАЗА В ГОД!
Это не шутка. Трудовой кодекс РФ это позволяет. Есть только одно "но": каждый раз отдыхать по 28 дней не получится. Стандартный отпуск придется разбить на несколько частей. Притом одна часть из всех должна быть по закону не меньше 14 дней!
Если вы решили разделить отпуск, нужно заранее предупредить об этом начальство, чтобы не нарушать график отпусков в коллективе.
ОТЗЫВАЮТ НА РАБОТУ
В Трудовом кодексе есть строчка, которая может испортить даже самый хороший отдых: вызов из отпуска. Оказывается, работодатель имеет полное право потребовать от работника прервать отпуск и снова приступить к работе.
В кодексе точно не прописано, в каких случаях это можно сделать. Есть только одно условие - обстоятельства должны быть объективными. Например, неожиданная проверка налоговой или падение на офис метеорита.
Однако по ст. 125 ТК РФ работник должен дать на отзыв свое согласие.
Есть категории работников, которых не имеют право оторвать от отдыха:
- работники в возрасте до 18 лет,
- беременные женщины,
- работники, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда.
ЗАПИШИТЕ ТЕЛЕФОН
Работодатель нарушил ваши права? Жалуйтесь в государственную инспекцию труда: Тула, ул. Ф. Энгельса, 62 (5-й этаж). Тел.: 35-99-85, 36-96-67.
КСТАТИ
Если человек работает по совместительству
Работодатель обязан предоставить ему отдых в то же время, когда он пойдет в отпуск на основной работе. Если работник еще не отработал по совместительству 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Также работник может отказаться от части отпуска и получить денежную компенсацию. Но только на ту часть отпуска, которая превышает 28 дней, и только по согласованию с начальством.
