Как туляков обманывают с работой

По просьбам читателей "Слобода" рассказывает, какими уловками пользуются работодатели-аферисты

По просьбам читателей "Слобода" рассказывает, какими уловками пользуются работодатели-аферисты.

"ЗОЛОТАЯ" ПЛИТКА
Тулячка Ирина Москалева искала работу и однажды увидела в газете объявление о вакансии. Зарплату обещали от 20 тыс. руб. Ирина позвонила, чтобы узнать, подойдет ли она фирме. Девушке объяснили, что никаких особенных требований к кандидатам у них нет, и пригласили на семинар, обещав рассказать, как зарабатывать по 20, 30 и даже 45 тысяч рублей в месяц. Выгода неоспоримая!
На семинаре всем пришедшим (их было 15 человек) рассказали, что есть технология, позволяющая за копейки в домашних условиях изготавливать напольную плитку.
Соискателям предложили изготавливать плитку, которую компания у них впоследствии будет выкупать по двойной цене.
Но: прежде чем заняться производством плитки, нужно пройти курс обучения, который стоит 5000 руб., и закупить все необходимое для начала работы (формы, цемент, реагенты) на 4500 руб. Но с учетом будущих заработков все это должно быстро окупиться.
Ирина начала дома делать плитку. Через неделю она решила сходить в офис к работодателям. Но там она узнала, что фирма сняла помещение всего на 10 дней и съехала на следующий же день после того семинара. Ирина осталась без денег, с плиткой, которая в магазинах, как выяснилось, стоит гораздо дешевле.
ЧТО ДЕЛАТЬ.
Обращайте внимание на офис фирмы, пригласившей вас на работу. Если он находится, грубо говоря, "у черта на куличках", - это повод насторожиться. Но мошенники могут снять и приличный офис, поэтому расспросите о фирме в соседних организациях.
Если работодатели требуют внести деньги (за обучение, за материалы и т.п.), перед тем, как платить, изучите их документы.
Прежде чем приступать к работе, заключите с фирмой трудовой договор. В противном случае вас могут обмануть.

БЕСПЛАТНЫЙ РАБОТНИК
Тулячка Олеся Ковяхова недавно пыталась устроиться секретарем в одну из тульских юридических контор.
Ей предложили поработать на испытательном сроке: первые 2-3 месяца без трудового договора и с зарплатой5000 руб. После утверждения в должности обещали повысить зарплату до 8000 руб.
За два месяца Олеся так и не увидела зарплаты, после чего ее "попросили". А вместо нее взяли нового "бесплатного" работника.
ЧТО ДЕЛАТЬ.
В данной ситуации гарантией может быть только трудовой договор. Учтите: работодатель ничего не теряет, заключая с вами контракт, при желании в него можно включить и условия испытательного срока.

ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ
Тульские газеты пестрят объявлениями типа: "Требуется зам. руководителя, возраст от 25 до 50 лет, з/п от 26 тыс. руб., требования: коммуникабельность, общительность, ответственность, трудолюбие. Собеседование. Конкурс".
Именно на такое и "клюнула" тулячка Татьяна Мироненкова. По указанному в объявлении телефону не поинтересовались ни образованием Тани, ни ее специальностью, ни опытом работы. Когда она спросила, чем занимается руководитель, которому она будет помогать, ей уклончиво ответили: "Бизнесом".
В конце разговора девушке объяснили, что ей нужно будет прийти на собеседование, изучить методику работы за 1000 рублей.
Татьяна перевела деньги и получила инструкцию, где было сказано, что она должна так же приглашать всех желающих на работу, брать с них 1000 руб., какой-то процент оставлять себе, а остальное отдавать ее работодателям. Такой метод работы называется "сетевая пирамида".
ЧТО ДЕЛАТЬ.
В честных компаниях на собеседование всех подряд не зовут. Обычно первый этап для кандидата на должность - резюме. Его могут попросить прислать по почте или по факсу, принести лично в офис. Но принимать на высокооплачиваемую работу по телефону - нонсенс.

ДВОЙНАЯ ЗАРПЛАТА
Туляки часто покупаются на объявления, когда фирма приглашает работников, обещая зарплату в 2-2,5 раза выше, чем средняя оплата труда по этой специальности.
Вот в какую ситуацию попал Илья Носков из Тулы. Илье предложили работу по его специальности, где зарплата была в два раза выше, чем в среднем по Туле. Он согласился.
На собеседовании Илье объяснили, что во время испытательного срока он будет получать всего половину от заработка. По истечении испытательного срока о повышении "забыли". Когда Илья поинтересовался, когда же ему будут платить обещанные деньги, работнику объяснили, что работодатель "передумал", и на высокий заработок он может не рассчитывать.
ЧТО ДЕЛАТЬ.
В этой ситуации поможет трудовой договор. Он для того и существует, чтобы защитить человека от такого обмана. Поэтому в трудовом соглашении должно быть подробно указано, какой испытательный срок предусмотрен для данной должности, сумма заработной платы во время и по истечении него и т.п.

БДИ!
ДОВЕРЧИВЫЕ ПРОМОУТЕРЫ
Тулячка Вера Терешкова учится в Москве. Летом во время каникул она захотела подработать. В Интернете девушка нашла объявление, что большому торговому центру требуются промоутеры - студентки для раздачи рекламных листовок.
Когда Вера приехала к торговому центру, то увидела, что у здания стоят еще человек двадцать девушек - будущих промоутеров. Всем соискательницам объявили: "Листовок много, работы хватит на всех. Чтобы ваши сумки не портили ваш внешний вид и не мешали вам, отдайте их на хранение одной девушке, скажем, той, что придет последней. За опоздание она будет сторожить ваши сумки".
Девушкам раздали черно-белые листовки и отправили трудиться. Когда же студентки вернулись, ни работодателей, ни опоздавшей девушки, ни сумочек с кошельками и мобильниками на месте уже не было.
БУКВА ЗАКОНА.
На самом деле, действия лже-работодателей в этом случае подпадают под статью Уголовного кодекса РФ - кража (ст. 158). Ворам грозит наказание до 5 лет лишения свободы. Заявление по такому факту в милиции принять обязаны.
ЧТО ДЕЛАТЬ.
Если решили подзаработать промоутером, позвоните в организацию, которой требуются сотрудники. Уточните, на самом ли деле это так.
И, конечно, ни под каким предлогом не отдавайте никому своих вещей!

ВАШИ ПРАВА ЧИТАЕМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
При заключении трудового договора следите, чтобы в нем были указаны все обязательные (существенные) условия найма на работу, иначе документ могут признать недействительным.
К существенным условиям относятся:
Место работы с указанием структурного подразделения (непосредственного отдела).
Дата начала работы.
Наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием.
Права и обязанности работника и работодателя.
Условия труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
Режим работы и отдыха.
Условия оплаты труда.
Виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.

ЗАПИШИТЕ ТЕЛЕФОН
Обманул работодатель-аферист? Жалуйся:
Инспекция труда по Тульской области, ул. Ф. Энгельса, 62, тел. 35-99-85.
Зареченский РОВД, ул. Токарева, 38, тел. 32-20-02.
Пролетарский РУВД, ул. Шухова, 10-а, тел. 41-01-06.
Центральный РУВД, ул. Староникитская, 7, тел. 32-46-00.
Советский РОВД, ул. Революции, 33, тел. 32-48-00.
Привокзальный РОВД, ул. Рогова, 35, тел. 27-70-07.

ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ!
А вам случалось сталкиваться с работодателями-аферистами? Ваши истории ждет по тел. 23-55-99 и по e-mail: buzin@sloboda.tula.ru

Дмитрий БУЗИН

9 октября 2007, в 10:40
Другие статьи по темам

Главные тульские новости за день от Myslo.ru

Мы будем присылать вам на почту самые просматриваемые новости за день