Кадровый резерв в судейской профессии: современные критерии и принципы формирования, наставничество в юридической профессии, и особенности кадровой политики по формированию кадрового резерва. Об этом шла речь на заседании Советов судей Тульской и Волгоградской областей.
Председатель Совета судей Тульской области Владимир Селищев:
Владимир Селищев
- Ключевая задача судебной власти — соблюдение прав и свобод граждан. От того, насколько успешно судебная система справляется с ней, зависит не только авторитет самой системы, но и уровень доверия общества к правосудию. Именно поэтому от подбора кадров зависит успех решения этой важной государственной задачи.
В судебной системе, как и в любой другой, есть некоторые проблемы с подбором кадров, в том числе и секретарей, помощников судей. На наш взгляд, правильнее готовить к работе в судебной системе со школьной и студенческой скамьи, чтобы уже тогда формировалось представление о том, что такое судебная система, какие бывают суды, кто такие помощник и секретарь, чем они занимаются. Именно поэтому сегодня на совещание мы пригласили руководителей вузов Тульской и Волгоградской областей— чтобы выработать единую концепцию работы. Хотелось бы, чтобы студенты обоих регионов могли проходить практику в судах, чтобы судьи проводили круглые столы для них и делились опытом. Тогда не будет таких случаев, когда вчерашний студент пришел на работу и, поработав два-три дня, ушел, столкнувшись с серьезной нагрузкой. Потому что он был не готов к ней.
Также важно развивать систему наставничества в судебной системе. Молодого специалиста надо научить правильно распределять время, вести судебный процесс, общаться с людьми.
Председатель Совета судей Волгоградской области Александр Клочков подчеркнул, что система наставничества позволит студентам расширить профессиональные компетенции и перенять опыт старших коллег.
