В ситуациях, когда работодатель задерживает или не выплачивает зарплату, сотрудники могут использовать различные способы защиты трудовых прав. Они имеют право обратиться в надзорные и правоохранительные органы, в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Действенным механизмом воздействия на работодателя, позволяющим быстро решить вопрос невыплаченной зарплаты, является обращение в Федеральную службу по труду и занятости. Решение сотрудника этого ведомства является исполнительным документом — в течение трех рабочих дней после принятия оно будет направлено работодателю.
Если решение не будет исполнено или обжаловано, документ передадут в службу судебных приставов. С начала 2022 года на исполнении в УФССП России по Тульской области находилось 781 исполнительное производство в пользу туляков, не получивших заработанные деньги.
В результате применения комплекса принудительных мер судебные приставы в этом году взыскали в пользу работников заработную плату на общую сумму почти в 14,9 млн рублей.
