Мировой судья Узловского района рассмотрел административное дело в отношении генерального директора ОАО «Узловский хладокомбинат» Олега Миляева. Мужчину обвиняли в нарушении трудового законодательства РФ (ч. 4 ст. 5.27 КоАП), сообщает пресс-служба прокуратуры Тульской области.
Проверка, проведённая Узловской межрайонной прокуратурой, показала, что предприятие вновь задолжало своим сотрудникам зарплату.
Работники Узловского хладокомбината с декабря 2014 года по апрель 2015 года не получали заработную плату.
В результате задолженность предприятия перед сотрудниками достигла отметки 2,7 млн рублей.
Рассмотрев детали дела, суд оштрафовал Олега Миляева на 13 тысяч рублей. Также в его адрес Узловская прокуратура внесла представление с требованием о погашении задолженности по зарплате. Ситуация находится на контроле межрайонной прокуратуры.
Напомним, ранее Олега Миляева уже привлекали к административной ответственности за аналогичное правонарушение. Тогда его оштрафовали на 5000 рублей.
За нарушение трудового законодательства недобросовестные работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. А также привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1. УК РФ («Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»).
Если зарплату не выдают более 15 дней, сотрудники вправе приостановить работу до её выплаты, письменно известив об этом работодателя. Во время приостановления работы сотрудники могут отсутствовать на рабочем месте.
Как должно быть оплачено время, на которое работник приостановил работу в связи с задержкой зарплаты?
Трудовой кодекс не даёт на него ответа. Верховный суд РФ считает: работодатель обязан не только выплатить работнику средний заработок за весь период задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, но и уплатить компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ.
