Техосмотр перед посевной каждый год превращается в «смотр — парад», эта традиция заложена еще основателем предприятия Федором Романовским. Сейчас, во времена всеобщего дефицита, от запчастей до трактористов, традиция не нарушается.
«Я поблагодарила наших мужчин, всех, кто открывает сезон и начинает новые сельхозработы, за то, что, несмотря на обстоятельства, они полностью готовы к посевной, — говорит владелец и гендиректор „Лазаревского“ Кристина Романовская. — Наши старожилы продолжают держать ту планку, которая была задана ещё моим папой. Как нужно следить за техникой, в каком состоянии её содержать — и учат этому новичков. Сейчас большой дефицит кадров, и у нас острейшая нехватка механизаторов. Каждый из них и так для нас на вес золота, но в этом году мы особенно благодарны всем, кто остался с нами. Работа на селе становится поистине подвигом, потому что непростые условия для работы складываются со всех сторон».
Трактористы — эта специальность в агрохолдинге «Лазаревское» — самая востребованная, больше всего вакансий открыто именно по ней. Лучшие механизаторы по итогам прошлой посевной получили сейчас премии — прямо во время «смотр — парада». Однако, это лишь часть принятой на предприятии кадровой политики. Производитель крафтовой мясной и молочной продукции, чьи товары входят в перечень «100 лучших товаров России», а сам племхоз туляки из года в год признают «Тульским брендом», выстроил целую систему взаимоотношений в коллективе. В «Лазаревском» работают сотни человек, причем зачастую целыми династиями.
«Компания — ничто без людей», — полагает Кристина Романовская, поэтому отношения, близкие к семейным, оказались возможны даже в большом агрохолдинге.
Естественно, все имеют право на то, что сами и сделали. Ежемесячный «абонемент» на приобретение «лазаревской колбасы», мяса, молока или полуфабрикатов — подразумевается сам собой. Сотрудникам со стажем полагается полис ДМС. Матпомощь на все заметные события в семье, вроде свадьбы или рождения ребенка, весьма внушительна даже на фоне зарплаты. Кстати, племхоз выплачивает и «13-ю зарплату» по итогам работы за год.
Праздники, и привычные, такие как 23 февраля или 8 марта, отмечают коллективом, но не упускают и свои собственные. Начало посевной, как только что, уборочной, это в июле, октябрьский День работника сельского хозяйства — впустую не проходят. На 1 сентября родителям выходной, детям мороженое. Ну или что-то не менее вкусное со своего молочного завода. Кстати, на будущий Новый год запланирована лотерея. И «главный приз: ААААААВТОМОБИЛЬ!»
То есть имеется, в теории, возможность прийти работать на тракторе, а затем уже и ездить до него на новом личном автотранспорте. Впрочем, механизаторы «Лазаревского» не жалуются и на «служебный» транспорт, парк предприятия состоит практически целиком из импортных тракторов и комбайнов. Преимущество которых в комфорте управления, а вот недостаток — в дефиците запчастей. Тем не менее, справляются, «готовность к посевной — 100%».
