Через неделю начнутся длинные летние каникулы. Многие школьники, отдохнув от учебных будней, предпочитают совместить приятное с полезным и подыскивают себе подработку на лето. О том, что нужно знать такому начинающему работнику и как отстоять свои трудовые права, рассказывает специалист тульского Центра защиты прав граждан, практикующий юрист Ольга Демышева.
Официально, по трудовому договору, принимать на работу несовершеннолетних можно с 16 лет. Об этом говорится в ст. 63 Трудового кодекса РФ. Если школьнику исполнилось 14 лет, работодатели могут заключить с ним трудовой договор с согласия одного из родителей.
Для заключения трудового договора подростку понадобится паспорт, трудовая книжка (кроме случаев, когда договор заключается впервые), СНИЛС, согласие родителя или опекуна (для работников от 14 до 16 лет). Обязательно должна быть справка о прохождении медосмотра — обычно он делается за счёт работодателя. Могут запросить документ об образовании.
Важно помнить, что несовершеннолетние работники — лёгкая добыча для аферистов. Если подростку предлагают неофициальную работу — лучше отказаться, слишком велик риск обмана. То же самое относится к сомнительным объявлениям в соцсетях, различных Telegram-каналах и мессенджерах: часто там ищут «работников» преступники и мошенники, встреча с которыми чревата проблемами с законом.
Сколько может длиться рабочий день подростка?
Количество рабочих часов для несовершеннолетних работников зависит от их возраста. Если подростку от 14 до 16 лет, во время летних каникул он может работать максимум 24 часа в неделю и не более 5 часов в день. Для работников от 16 до 18 лет максимальные пределы составляют 35 и 7 часов соответственно.
Обязательное условие — работа не должна мешать учёбе, поэтому во время учебного года подросток до 16 лет может работать максимум 12 часов в неделю и 2,5 часа в день, школьник от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю и 4 часа в день.
Работодатель обязан ознакомить несовершеннолетнего работника с характером работы и условиями оплаты, разъяснить его права и обязанности, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда, внутреннего распорядка и пожарной безопасности.
Где нельзя работать школьникам?
Для несовершеннолетних работников есть ряд ограничений. Подростки не могут работать:
- под землёй,
- в ночных клубах и других заведениях с ограничением по возрасту 18+,
- на предприятиях по производству и торговле спиртными напитками и табачными изделиями,
- на предприятиях и в организациях, где осуществляется переноска тяжестей свыше 12 кг (для юношей) и 4 кг (для девушек).
- в религиозных организациях.
Кроме того, подростки не могут трудиться по совместительству, вахтовым методом, а также по договору о полной материальной ответственности. Они несут её только в тех случаях, если ущерб имуществу работодателя был причинён в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Ограничений по зарплате для подростков нет. Кроме одного: она не должна быть ниже МРОТ, который с 1 января составляет 16 242 рубля.
Где подростку искать работу?
Самый надежный и беспроблемный вариант — обратиться в Центр занятости населения. Это учреждение сотрудничает с различными государственными и частными организациями, которые принимают на работу несовершеннолетних.
Например, через ЦЗН можно устроиться рабочим по благоустройству, сортировщиком или почтальоном на «Почту России», помощником архивариуса, упаковщиком на кондитерское производство. Многие сельхозпредприятия охотно принимают на работу школьников в летние месяцы — они пропалывают и поливают овощные грядки или собирают готовый урожай.
Ещё один распространённый вариант занятости для школьников — рекламные и промоутерские агентства, которые поручают подросткам раздачу листовок и проведение различных промо-акций. Как правило, в таких фирмах практикуется официальное трудоустройство по договору, и действует почасовая оплата труда. Главное — не бояться задавать интересующие вас вопросы и не дать себя обмануть.
