По словам Андрея Филиппова, в целом ситуация стабильна, количество безработных снижается.
- Но в то же время она определяется внешним санкционным давлением, которое сказывается на работе отдельных предприятий. На сегодняшний день это серьезным образом не повлияло на экономику региона, — отметил министр.
Самые востребованные вакансии
По состоянию на 7 апреля в центрах занятости населения зарегистрировано 2,9 тыс. безработных. Уровень безработицы — 0,37.
- Это один из самых низких уровней безработицы, который вообще существовал за всю историю службы занятости в современной России, — рассказал глава ведомства.
В центрах занятости заявлено 27 тысяч вакансий, из них около 2 тысяч — для людей с ограниченными возможностями здоровья. Количество открытых вакансий практически в 7,5 раз превышает число соискателей.
Топ-3 наиболее востребованных вакансий:
- инженер (различных квалификаций) — 1048 вакансий;
- водитель автомобиля (различных категорий) — 872 вакансии;
- врач (различных специализаций) — 682 вакансии.
- По таким востребованным профессиям зарплаты действительно достойные. Убедиться в этом можно, просто зайдя на сайт «Работа в России». Экономика области по-прежнему нуждается в рабочих кадрах. Сейчас для них открыто 18 919 вакансий — 70% от всех, имеющихся в области, — отметил Андрей Филиппов.
Наиболее востребованные профессии, по которым тульские работодатели готовы принять на работу прямо сейчас:
- обработчик рыбы, АО «Южморрыбфлот»;
- укладчик-упаковщик, ООО «Воловский бройлер»;
- оператор конвейерной линии, ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус»;
-
слесарь-ремонтник, АО «
Новомосковская АК «Азот»; - газосварщик, сборщик, ООО «Стальные решения»;
- швея, ООО «БТК Текстиль»;
- газорезчик, ПАО «Тулачермет»;
- оператор линии в производстве пищевой продукции, ООО «Тульский хлебокомбинат»;
- аппаратчик, ФКП «Алексинский химический комбинат»;
- наладчик технологического оборудования, рамщик, столяр, ООО Завод «Янтарная прядь»;
- оператор холодно-штамповочного оборудования, в ООО «НПО «Промет».
Также традиционно востребованы профессии, не требующие квалификации: уборщик производственных и служебных помещений в ОАО «Тульская кондитерская фабрика «Ясная Поляна», ООО «ПК «Тореро», подсобный рабочий в ОП ООО «Форсаж», ООО «Тульская фармацевтическая фабрика», грузчик в ООО «Политек пайп», ООО «ТПК «Биофуд» и др.
Узнать о вакансиях можно:
- на портале органов занятости населения Тульской области (http://работа71.рф);
- на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (http://trudvsem.ru);
- при личном обращении в центры занятости. Единая горячая линия: 8−800−350−67−71.
Как поддержат безработных и тех, кто под угрозой увольнения
Для поддержания стабильной ситуации на рынке труда по поручению губернатора Алексея Дюмина все услуги центров занятости сегодня доступны не только безработным гражданам, но и тем, кто находится под угрозой увольнения. То есть центры занятости переходят в проактивный режим.
Задействованы такие механизмы активной политики занятости, как: кадровый подбор, психологическая поддержка, социальная адаптация, профессиональная ориентация, стажировки выпускников, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, организация самозанятости, организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.
- Работодатель, в соответствии с законом, обязан заявить в Центр занятости о планируемых высвобождениях либо переводе на неполный режим работы, — рассказал Андрей Филиппов.
В Тульской области 403 работника на 16 предприятиях находятся в режиме неполной занятости. Из них:
- 79 работников на 7 предприятиях работают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю по инициативе работодателя;
- 324 работника на 9 предприятиях находятся в простое по вине работодателя.
На 49 предприятиях под сокращение попадет 601 человек по причине сокращения штата. В 90% случаях это внутренние оргштатные мероприятия, когда по факту человек не увольняется, а переводится на другие вакансии. Чаще всего это связано со сферой ЖКХ.
По итогам I квартала 2022 года при содействии органов занятости трудоустроены порядка 1800 человек, 360 — направлены на переобучение.
- субсидирование на частичную оплату труда работодателям, которые организовали общественные работы для безработных. Например, это могут быть работы по переработке, заготовке, хранению сельскохозяйственной продукции, подсобные работы по фасовке готовой продукции, благоустройство территории, в том числе сезонный труд;
- субсидирование организации временных работ для работников, которые находятся под риском увольнения: если введен режим неполного рабочего времени, если возник простой, если сотрудники находятся в отпуске без сохранения заработной платы или организация временно приостановила работу. В этом случае, чтобы не потерять доход, работник может трудиться на этом же предприятии, но выполнять иную работу, или временно работать в иной организации;
- организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Планируется, что эти меры позволят обеспечить занятость для более чем 5,5 тыс. человек.
Кроме того, Фонд социального страхования компенсирует работодателям выплаченную сотрудникам зарплату за 3 месяца.
В этом году работодатели могут воспользоваться такой мерой поддержки по выплате зарплат отдельным категориям граждан в возрасте от 16 до 30 лет:
- инвалиды и лица с ОВЗ;
- лица, которые после военной службы по призыву не работали в течение 4 месяцев;
- лица, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по таким программам;
- выпускники, которые не трудоустроены в течение 4 месяцев и более после выпуска;
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лица, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- лица, имеющие несовершеннолетних детей.
Субсидия предоставляется в размере не более федерального МРОТ (13 890 руб.) + страховые взносы с указанной суммы (на одного работника за 1 месяц).
При этом есть обязательное условие: сотрудник должен быть трудоустроен через центр занятости.
Как бесплатно получить новую профессию
В центрах занятости можно записаться на бесплатное обучение и переквалификацию. В перечень категорий возможных участников обучения включены работники, находящиеся под риском увольнения, а также граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
- Наша задача — быстро переобучить человека, чтобы он смог трудоустроиться на новое место работы, — подчеркнул Андрей Филиппов.
Для направления на обучение необходимо обратиться в центр занятости по месту своего жительства и зарегистрироваться на сайте «Работа в России».
Специалисты органов занятости помогут выбрать направление подготовки. В период обучения гражданам сохраняется выплата пособия по безработице (сейчас его размер — от 1500 до 12 792 рублей).
Средний период обучения — 1,2 мес., при этом порядка 40−50% от этого времени приходится на практические занятия. Курсы организуются с учетом потребностей и перспектив развития экономики региона. Список квалификаций для обучения безработных граждан формируется с учетом инвестиционных проектов, которые планируются в регионе.
В 2022 году продолжено обучение граждан и в рамках нацпроекта «Демография». Правительство РФ добавило в список участников обучающих программ:
- женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- граждан в возрасте 50+, а также предпенсионеров;
- отдельные категории молодых людей в возрасте до 35 лет;
- граждан, находящихся под риском увольнения;
- безработных граждан.
Определены три образовательные организации (с предоставлением грантов в форме субсидий):
- АНО «Агентство развития профессионального мастерства («Ворлдскиллс Россия»);
- ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»;
- ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет».
Запланировано переобучить более 3100 человек. Сформировано почти 100 различных квалификаций. Их дополнили наиболее востребованными профессиями. Например, связанными с IT-технологиями.
Активно применяется механизм обучения под конкретные потребности работодателей с последующим гарантированным трудоустройством. Если гражданин намерен трудоустроиться к конкретному работодателю, ему помогают заключить трехсторонний договор (образовательная организация — гражданин — работодатель). Или — двухсторонний (образовательная организация — гражданин), если он решил зарегистрироваться в качестве самозанятого.
