Крупные работодатели традиционно вызывают повышенный интерес у соискателей: известные бренды ассоциируются со стабильностью, предсказуемостью, масштабностью проектов. С большими предприятиями часто связаны надежды на высокий заработок и желания построить карьеру. К таким компаниям относится «Полюс», ведущий игрок золотодобывающей отрасли в России. Но насколько ожидания соответствуют реальности? Разобраться в этом поможет взгляд изнутри — отзывы сотрудников «Полюса».
Сейчас «Полюс» предлагает несколько сотен вакансий для специалистов разных направлений и тех, кто готов получить новую профессию: например, водителя самосвала или бетонщика. У компании хорошая репутация на рынке труда: Forbes включил ее в платиновую категорию работодателей. Эксперты РБК тоже высоко оценивают стандарты предприятия, касающиеся безопасности труда и корпоративного развития. Но какие впечатления остаются у тех, кто работает на руднике или в офисе?
Конечно, невозможно опросить все 19 тысяч человек, которые работают в компании-гиганте. Но опубликованные в интернете отзывы работников ПАО «Полюс» (обратите внимание — не ООО) позволяют получить репрезентативный срез мнений.
Если раньше приходилось довольствоваться историями «из первых уст» от знакомых и родственников, то теперь есть множество площадок, где люди делятся своим опытом. Например, на DreamJob — одном из ведущих порталов о работодателях — размещено более двухсот отзывов о работе в «Полюсе» (ранее «Полюс Золото») от бывших сотрудников и тех, кто сейчас там трудится. Среди откликов есть короткие, в которых работники просто перечисляют ключевые преимущества: «хорошая столовая, своевременная выплата зарплаты, приятный коллектив».
Есть и развернутые мини-рассказы о том, как устроен быт на вахте или что представляет собой работа в офисах «Полюса», как складываются отношения с руководством и можно ли построить карьеру.
Что же в числе главных плюсов, которые чаще всего фигурируют в отзывах сотрудников о «Полюсе», официальный сайт которого предлагает устроиться на «работу высшей пробы» и «узнать цену золота»?
Аргумент № 1. Зарплата и соцпакет
Хотя многие работники в отзывах о «Полюсе» отмечают престиж и масштабность проектов, пишут о том, что приятно быть частью такой крупной компании, будем откровенны: для большинства соискателей в первую очередь важна материальная составляющая.
И здесь у «Полюса» позиции действительно сильные. В откликах регулярно подчеркивают, что зарплата здесь достойная, «белая» и всегда выплачивается вовремя.
Работники часто упоминают расширенное ДМС, (как подчеркивает работодатель, «здоровье дороже золота»), страховку от несчастных случаев, служебный транспорт.
Для тех, кто работает вахтовым методом, к этому добавляются:
● трехразовое питание;
● проживание в благоустроенных общежитиях (с душем, интернетом, ТВ и даже спортзалами);
● компенсируемый проезд из родного города до места работы и обратно.
Есть вакансии как с зеркальным графиком (30/30 или 45/45), так и с форматом 2/1 (60/30).
Кроме того, в «Полюсе» действуют корпоративные программы поддержки. Например, если вы женитесь, а тем более заводите ребенка — можете рассчитывать на материальную помощь. Семья — дело хорошее, а демография — вообще вопрос государственной важности. Так что в этом «Полюс» вас точно поддержит.
Компания поможет и в сложных жизненных ситуациях. Более того: у промышленного гиганта есть даже такие редкие в наши дни бонусы, как выходное пособие при выходе на пенсию. А ко Дню металлурга в компании проводят награждения и выплачивают премии.
Аргумент № 2. Стабильность
Зарплата и соцпакет — в числе главных аргументов в пользу работы в «Полюсе». И, что немаловажно, хороший заработок предлагает не компания-однодневка, а один из самых устойчивых бизнесов, основанный на исторически ценном экономическом активе. Золото — это золото!
А «Полюс» — его крупнейший производитель в России, лидер по объемам добычи в стране. Да и на мировом рынке это игрок топового уровня. По состоянию на 2024 год компания занимает четвертое место в мире по запасам драгоценного металла и его добыче. При этом в планах «Полюса», озвученных «Коммерсанту», — дальнейшее расширение. Так, с запуском новых месторождений к 2030 году компания рассчитывает выйти на второе место в мировом рейтинге по объемам производства. Это гарантирует серьезные перспективы для тех, кто решил строить карьеру в этой компании — или просто рассчитывает на спокойную работу с регулярной индексацией зарплаты.
Стабильность в наши дни ценится высоко. Возможность не бояться завтрашнего дня, планировать жизнь, содержать семью — важный фактор при выборе работодателя.
Аргумент № 3. Обучение и карьера
Еще одним из сильных аргументов для соискателей, как свидетельствуют отзывы сотрудников «Полюса», нередко становится возможность построения карьеры, профессионального развития и обучения.
Варианты развития найдутся для всех. Есть возможность прийти с нулевым опытом и получить рабочую специальность. Можно повысить квалификацию или приобрести новую профессию. Существуют и программы кадрового резерва для будущих руководителей.
Компания стремится быть интересной и для выпускников. Она активно сотрудничает с горными вузами, организует производственные практики и ярмарки вакансий. Кроме того, «Полюс» включен в федеральный проект «Профессионалитет», что позволяет организации готовить специалистов под свои требования, а студентам — получать востребованные навыки, гарантию трудоустройства и уверенный карьерный старт.
Желание учиться и развиваться в «Полюсе» не просто одобряют, а материально стимулируют. Например, один из отзывов на DreamJob принадлежит водителю, который решил получить удостоверение тракториста-машиниста. Это открывало ему возможность работать на экскаваторе и другой спецтехнике. Ну что ж, захотел — сделал! Еще и получал во время обучения зарплату.
Это серьезное преимущество, так как многим людям трудно сделать выбор между необходимостью зарабатывать, платить ипотеку, кормить детей — и учиться, чтобы сделать шаг вперед. А «Полюс» дает такую возможность.
Всем ли понравится работать в «Полюсе»?
Есть моменты, которые работники компании хотели бы улучшить. Но чаще всего это субъективные замечания. Например, отмечая, что зарплата выше рынка, человек может добавить, что, «конечно, всегда хочется больше». Также пишут о строгой системе контроля, что вполне объяснимо для работы на месторождениях золота.
Работники в Бодайбо, Магадане и других северных городах и поселках порой сетуют на климат. Холодновато, факт! С другой стороны, условия труда и проживания, системы бонусов во многом компенсируют климатические недостатки «северов». Поэтому сюда едут и из южных регионов большой страны.
Что же касается оторванности от семьи, то в эпоху интернета и видеосвязи она ощущается уже не так остро. Но дом есть дом. Бывает, что сотрудники «Полюса» говорят в своих отзывах, что все нормально, «разве что трудно далеко от своих два месяца подряд». Зато как же здорово вернуться домой после вахты... с деньгами в кармане!
