Инвестиции в человеческий капитал всегда возвращаются, уверено руководство «Оргсинтеза». На этом тезисе строится социальная стратегия развития предприятия, которую с 2007 года реализует новый собственник.
Оставив позади годы перестройки и разрушительные для многих советских производств 90-е, «Оргсинтез» сегодня будто переживает второе рождение, и люди это видят. Заводчане знают, что работа сулит каждому сотруднику стабильность и внимательное отношение работодателя.
Посредником между сотрудниками и руководством выступает профсоюзная организация. Именно она стоит на защите трудовых и социальных прав членов профсоюза, которые прописаны в коллективном трудовом договоре.
Важной частью указанного договора является раздел, посвященный охране труда, ведь безопасность на производстве — база, без которой невозможно функционирование завода. В рамках договора весь персонал обязательно проходит обучение правилам безопасного ведения технологических процессов и эксплуатации производственного оборудования, включая вопросы использования средств защиты, предупреждения травматизма и оказания первой медицинской помощи на производстве.
Согласно условиям коллективного трудового договора работодатель обеспечивает работников предприятия сертифицированными средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также дезинфицирующими средствами, соответствующими всем международным стандартам. Закупка указанных категорий товаров осуществляется у проверенных специализированных поставщиков. На соответствие нормам и требованиям приобретенные товары проверяют представители рабочей комиссии.
Прописано в договоре и бесплатное молоко! Да-да, этот приятный бонус полагался сотрудникам всех химзаводов-гигантов еще во времена СССР!
Для заводчан действуют расширенные социальные пакеты, включающие бесплатные обеды и оплату проезда до места работы и обратно; передовикам и ветеранам выделяются бесплатные путевки в санатории, а детям сотрудников — в оздоровительные лагеря. Кроме того, предусмотрено бесплатное посещение спортивных секций, дополнительные оплачиваемые отпуска (3 дня ко дню свадьбы, 2 дня отцу при рождении ребенка, 1 сентября для родителей первоклассников).
Профсоюз организует экскурсии, корпоративное обучение, спортивные состязания, вручение подарков на праздники и особенные даты. На материальную помощь могут рассчитывать заводчане, ставшие родителями или молодоженами, а также сотрудники, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
Одной из основных гарантий по оплате труда является индексация. Не реже раза в год работодатель повышает зарплату работникам, а по итогам года на заводе выплачивается денежное вознаграждение в размере средней заработной платы.
Кадровая политика «Оргсинтеза» — это симбиоз лучших традиций прошлого и передовых тенденций настоящего.
