Выяснилось, что за месяц жители региона стали на 6% реже выходить на рынок труда, но при этом повысился спрос на сотрудников на 11%.
— Если сравнить соискательскую активность жителей Тульской области, в этом году по сравнению с прошлым мы увидим общую классическую тенденцию конца весны-начала лета: люди стали чуть реже выходить на рынок труда, но при этом повышать свои зарплатные аппетиты. Так, за последний месяц жители разместили или обновили на hh.ru уже более 15 000 резюме. Это чуть ниже весенних показателей весны 2022 года: снижение соискательской активности на 6% год к году. При такой ситуации снизился и уровень конкуренции, и напряженность с поиском работы. Сейчас на одну вакансию могут претендовать до 2,4 человек. Это на 1,4 пункта меньше, чем весной 2022 года, когда уровень конкуренции составлял почти четыре резюме на вакансию, — отмечает Валерия Иванова, руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО.
Аналитика показывает, что представители 11 из 26 профессиональных сфер Тульской области находятся в активной фазе поиска работы и подработки.
Лидерами по числу новых резюме и выходу на рынок труда стали тульские топ-менеджеры, они разместили на 58% больше резюме, чем в то же время в 2022 году.
Также в топ самых активных на рынке труда попали представители сферы страхования (+17% новых резюме), медицины и фармацевтики – они разместили на 15% больше резюме, чем год назад.
В свою очередь снизили активность на данный момент и стали меньше интересоваться трудоустройством жители, имеющие опыт работы в сфере розничной торговли (активность снизилась на 20%), логистики (-22%), а также в сфере автомобильного бизнеса -28% за год).
Средняя предлагаемая зарплата за последний месяц в Тульской области составила 49 461 руб.
