В законе закреплено, что работодатели должны оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оборудованию, которые определяет Минтруд России. Круг работодателей, которым вводится квота для приема на работу инвалидов, существенно расширен.
Региональным законодательством квота для приема на работу инвалидов устанавливается в следующих размерах.
Работодателям, численность сотрудников которых превышает 100 человек, - от 2 до 4% среднесписочной численности работников.
Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, может вводиться квота в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.
Ранее возможность установления квоты законодательством субъектов РФ была предусмотрена только в отношении работодателей, численность работников которых составляла более 100 человек, и только организациям.
Теперь такая квота может вводиться и работодателям – физическим лицам с меньшим количеством сотрудников.
Работодатели - общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождены от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Пом. прокурора Чернского района
юрист 3 класса С.А.Власов
