Донской городской суд утвердил мировое соглашение по трудовому спору между бывшим сотрудником и АО «Торговый дом «Перекресток» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
В ходе разбирательства было установлено, что истец работал в компании водителем-экспедитором с ноября 2021 года. В период временной нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода за малолетним ребенком, работодатель уволил его за прогул на основании пп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, гражданин обратился в суд с требованиями признать приказ незаконным, восстановить его в должности и взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Стороны представили в суд проект мирового соглашения. По его условиям ответчик добровольно обязался:
- изменить в трудовой книжке истца формулировку увольнения с «прогул» на «соглашение сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- указать другую дату увольнения;
- выплатить компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей;
- направить сведения о периоде временной нетрудоспособности истца в Социальный фонд России (СФР).
В свою очередь, истец отказался от остальной части исковых требований.
Определение суда об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению. Оно может быть обжаловано в кассационной инстанции в течение одного месяца со дня его вынесения.
