Производственные площадки расположены в Советске и Венёве. На обеих производится бумажная продукция Zewa и Tellus. Также на фабрике в Венёве производится гигиеническая продукция Libretta и Somfort. Качество продукции — это прежде всего люди, которые трудятся на предприятиях. Именно поэтому компания «ЭвоКом» большое внимание уделяет созданию комфортных условий для работы и возможностям карьерного роста.
Повышения и карьерный рост
В компании созданы прозрачные условия для карьерного роста персонала. Благодаря этому в течение 2025 года 67 работников «ЭвоКом» получили повышение по службе. Об эффективных стратегиях, с помощью которых можно построить карьеру на производстве, ранее рассказывала начальник отдела по работе с персоналом филиала «ЭвоКом» в Веневе Надежда Маркелова:
Надежда Маркелова
— Стремление к карьерному росту мало зависит от типа «воротничка». Скорее — от наличия у конкретного сотрудника амбиций, лидерских компетенций и потенциала. Мы постоянно отслеживаем и анализируем такой интерес. Для компании люди, желающие развиваться, — всегда плюс независимо от того, трудятся они на рабочих позициях или инженерных. Мы постоянно работаем над созданием условий для реализации. Довольно показательно, что примерно 90% инженеров-технологов и начальников цехов в компании начали свой трудовой путь со стартовых рабочих специальностей на производстве.
О том, как реализуется программа «ЭвоКом» «Из рабочих в инженеры» можно почитать тут. В уходящем году благодаря ей восемь сотрудников перешли из разряда рабочих в инженерный состав. Четверо сотрудников в 2025 году отметили 25-летний юбилей работы в компании.
Значительный вклад в кадровое укрепление компании внесли также бывшие работники — 22 сотрудника в 2025 году приняли решение вернуться в коллектив. Каждый такой случай уникален. В компании относятся к подобным решениям с пониманием. Личную историю о том, как перезапустить карьеру, вернувшись на прежнее место работы, рассказывал Павел Полянкин — начальник службы по техническому обеспечению производства компании «ЭвоКом».
Ключевая ценность — безопасность
Одним из приоритетов компании является создание безопасной среды на всех уровнях работы. Безопасность стала частью корпоративной культуры «ЭвоКом»: подчеркивается значимость внимания к деталям и ответственности каждого сотрудника перед самим собой и коллегами.
«Когда есть порядок, когда следуют правилам, когда есть стандарты, качество бизнеса растет. Безопасность — это не игра, не фантазия, не цифры. Это спасенные жизни, сохраненное здоровье и предотвращенные человеческие трагедии. Заставить сотрудника — неважно, руководитель он или подчиненный, — поверить в эту формулу — это работа не одного года. Это как спортивные тренировки: ты в форме, пока тренируешься. У тебя безопасное эффективное производство до тех пор, пока ты отрабатываешь правила, следишь за рисками и обращаешь внимание на все моменты. Ничто по инерции не работает. Любой спортсмен, перестав тренироваться, превращается сначала в обычного человека, а потом в обычного больного человека», — рассказывал генеральный директор Артем Лебедев в интервью Myslo, посвященном вопросам управления безопасностью в промышленности.
Инновационная активность, активная социальная позиция и семейные ценности
В 2025 году компания запустила производство 45 новых продуктов брендов Zewa, Tellus, Libretta и Somfort. Таких результатов удалось достичь благодаря инновационной активности сотрудников предприятий.
Помимо профессиональных успехов, важны приятные события, которые случились в жизни работников предприятия. Так, в уходящем году в семьях сотрудников «ЭвоКом» родилось 38 малышей.
Баланс работы и личной жизни — важный ориентир для кадровой политики «ЭвоКом». Компания уверенно движется вперёд, вдохновляя своих сотрудников новыми возможностями и открывая новые горизонты профессионального роста.
