«...нужно бежать со всех ног,
чтобы только остаться на том же месте»
Л. Кэролл
Конкуренция на рынке труда - за этим заезженным выражением скрывается очень конкретное явление. Сегодня важно не только получить хорошее профессиональное образование, но и регулярно повышать профессиональные навыки и расширять свои компетенции. Работодатель, выбирая из десятков и сотен претендентов на вакансию, желает получить наиболее квалифицированного специалиста. Инвестиции в собственные знания – гарантия успешного будущего и блестящей карьеры.
Однажды полученные знания неизбежно устаревают. В непрерывно меняющихся условиях рынка труда, во времена технических усовершенствований и растущей конкуренции, чтобы получить желаемую должность или не потерять уже имеющуюся, у работников возникает необходимость вновь и вновь доказывать свою профессиональную пригодность.
В наше время все больше входит в моду непрерывное образование – развитие интеллекта и профессиональных навыков в течение всей жизни. Такие специалисты оцениваются во много раз выше, чем рядовые сотрудники.
Как им это удается? Секрет прост: профессионалы высшего уровня постоянного получают дополнительное профессиональное образование.
Дополнительное профессиональное образование - это одна из форм последипломного образования, и адресовано оно тем, кто уже имеет первое базовое среднее профессиональное или высшее образование.
В Российской Федерации установлены следующие виды дополнительного профессионального образования: повышение квалификации и профессиональная переподготовка.
Повышение квалификации – дополнительное профессиональное образование, нацеленное на усовершенствование профессиональных навыков и знаний специалиста. После окончания курса обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.
Профессиональная переподготовка. Этот вид дополнительного образования открывает перед участниками рынка труда много новых возможностей, поэтому большинство работодателей считают его достойной альтернативой второму высшему образованию. После окончания курса выдается диплом установленного образца, который даст возможность работать в той или иной сфере.
С 1 июля 2016 года начала действовать новая статья Трудового кодекса – 195.3. Она определяет порядок обязательного применения профессиональных стандартов для работодателей.
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ). Такие стандарты разработаны в отношении представителей практически всех профессий.
Работодатели обязаны внедрять профстандарты в двух случаях:
1. Если в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).
2. Если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ст. 195.1 ТК РФ).
Вот поэтому все большее значение приобретает дополнительное профессиональное образование, позволяющее специалистам повысить профессиональный уровень, приобрести новые знания и навыки или пройти профессиональную переподготовку и получить квалификацию, дающую право работать в новой сфере деятельности.
Хотите соответствовать современным требованиям рынка труда и профессиональным стандартам? Тульский институт управления и бизнеса им. Н. Д. Демидова дает возможность всем желающим получить качественное образование по дополнительным профессиональным программам.
Тульский институт управления и бизнеса им. Н. Д. Демидова предлагает разнообразные программы для тех, кто хочет быстро и качественно повысить уже имеющуюся квалификацию или освоить новую.
Наши преподаватели помогут вам в кратчайшие сроки овладеть необходимыми для карьерного роста компетенциями и технологиями.
Преимущества дополнительного образования в Тульском институте управления и бизнеса им. Н. Д. Демидова:
- Обучение с использованием дистанционных образовательных технологий.
- Свободный график обучения (обучающиеся имеют возможность совмещать работу и учебу, что крайне удобно для взрослых трудоустроенных людей, молодых мам, военных, профессиональных спортсменов, людей с ограниченными возможностями здоровья).
- Получение индивидуальных консультаций.
- Применение современных технологий обучения, учитывающих опыт и особенности слушателей, позволяет сделать процесс познавания доступным и увлекательным.
- Вариативность: можно выбрать любое направление, вне зависимости от освоенной ранее специальности.
- Доступная стоимость обучения.
- Программы обучения могут подбираться индивидуально для каждого слушателя.
Обучение по программам дополнительного образования в Тульском институте управления и бизнеса им. Н. Д. Демидова: восполнит пробелы в базовом образовании; сформирует компетентности, необходимые для построения карьеры и личностного роста; даст второй шанс для профессионального развития в новой сфере деятельности в условиях меняющихся производств и социальной ситуации; удовлетворит познавательные и духовные запросы личности, будет способствовать творческому росту.
По вопросам обучения обращайтесь по телефону (4872) 56-32-39
или пишите по адресу inupb@mail.ru
