В цехе сортировки трудится около ста человек: укладчики-упаковщики, грузчики, кладовщики, водители погрузчиков. Руководит этим большим подразделением Павел Глебов.
Он пришел сюда в конце 2021 года слесарем-ремонтником, но вскоре заинтересовался организацией работы склада, взаимодействием с заказчиками и постепенно вырос до руководителя цеха:
— За четыре года предприятие сильно укрепило свои позиции. Мне приятно, что здесь понимают: каждое достижение — это результат работы всей команды. Руководство ценит сотрудников, создает условия, в которых чувствуешь уверенность и стабильность, — рассказывает Павел.
Наталья Симонова работает укладчиком-упаковщиком уже три года. До этого она много лет трудилась в торговле, но знакомые посоветовали попробовать себя на фабрике:
— Друзья рассказали, что тут хорошо. Пришла, какое-то время обучалась; обучение очень понятное, вникала в особенности. Наставники поддерживают и помогают влиться в коллектив. Ну и сегодня могу сказать, что мне тут нравится все: и атмосфера коллектива, и условия. Все тут здорово!
На фабрике уверены: чтобы продукция была качественной, команда должна работать в хороших условиях. Поэтому здесь особое внимание уделяют людям. Заработная плата всегда выплачивается вовремя и регулярно индексируется. Чем дольше человек работает на фабрике, тем выше его надбавка за стаж. Каждому сотруднику предоставляется корпоративный полис ДМС, причем можно выбрать расширенный вариант со стоматологией.
Руководство думает и о быте сотрудников: для специалистов из других городов предусмотрена компенсация жилья, а до работы можно добраться на корпоративных автобусах. Они ходят по трем маршрутам в Туле и даже до Венёва — рядом конечная остановка 34 и 12-го маршрутов. На птицефабрике есть большая парковка для сотрудников. Руководители получают топливные карты, что облегчает их ежедневные поездки. На фабрике также заботятся о постоянном развитии персонала, чему служат регулярные обучения за счёт компании. Кроме того, здесь предусмотрено бесплатное питание, выдача спецодежды, а каждый месяц сотрудники получают продуктовые пайки — 120 яиц и несколько тушек кур.
Особое внимание уделяется и атмосфере — корпоративная жизнь здесь разнообразная: проводятся экскурсии, спортивные соревнования, семейные праздники и конкурсы для детей. К началу учебного года сотрудники с детьми получают материальную поддержку, а на Новый год — подарки.
Сегодня на фабрике трудится около 420 сотрудников, и коллектив продолжает расти.
— Мы приглашаем на работу всех — с опытом и без. В каждом подразделении вся работа стандартизирована, поэтому мы легко научим всему необходимому сами. За новым работником будет закреплен наставник — опытный сотрудник, который поможет ему освоиться на рабочем месте и изучить все нюансы, — рассказала Наталия Калинич, руководитель отдела кадров. — В процессе работы сотрудники регулярно проходят дополнительное обучение для повышения квалификации. Благодаря этому на фабрике можно начать карьеру без опыта и постепенно вырасти — и профессионально, и по должности.
Птицефабрика «Тульская» — это не только производство, но и место, где ценят труд каждого. Здесь люди работают в стабильной компании, чувствуют поддержку и знают, что вместе создают дело, которым можно гордиться.
Ознакомиться со всеми актуальными вакансиями можно на сайте птицефабрики «Тульская» или на tula.hh.ru.
