По Тульской области «гуляют» грипп и ОРВИ. По данным регионального Управления Роспотребнадзора, еженедельно инфекцию подхватывают от 4000 до 6000 туляков. Многие предпочитают переносить болезнь «на ногах», полагая, что нахождение на больничном не лучшим образом скажется на доходах.
О том, как правильно оформить больничный лист и что грозит пациенту за несоблюдение врачебных предписаний, рассказывает специалист тульского Центра защиты прав граждан, практикующий юрист Ольга Демышева.
Поводом для оформления больничного листа является болезнь или травма, долечивание в санатории, беременность или предстоящие роды, протезирование в условиях стационара, болезнь члена семьи, которому нужен уход, а также карантин.
Многие отказываются от оформления больничного листа, потому что считают, что потеряют заработок. Разумеется, речь не идёт о работниках, получающих «серую» зарплату, — они по умолчанию относятся к группе риска. Но если вы работаете и получаете зарплату официально, размер причитающихся вам выплат по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также отдельными положениями Трудового кодекса.
Кто и как может оформить больничный?
Больничный лист вправе оформить государственные и частные медицинские учреждения, имеющие лицензию и уполномоченные на установление временной нетрудоспособности. Больничный лист оформляется в электронном виде. Бумажный листок нетрудоспособности могут выписать только работникам, сведения о которых составляют гостайну или находящимся под госзащитой.
Первые три дня нахождения на больничном работнику оплачивает работодатель, последующие — Социальный фонд России, который с 1 января 2023 года является правопреемником Фонда социального страхования. При уходе за членом семьи, карантине, протезировании или нахождении в санатории больничный с первого дня оплачивает Социальный фонд России.
Сколько заплатят?
Размер выплаты по больничному листу зависит от трудового стажа и среднего заработка. Работник со стажем менее 5 лет будет получать 60% от среднего заработка, со стажем от 5 до 8 лет — 80%, а специалисту, проработавшему не менее 8 лет, будут выплачивать 100% среднего заработка. Стаж рассчитывается по трудовой книжке и сведениям о перечисленной зарплате. Для расчёта среднего заработка берутся все выплаты, начисленные работнику за последние два года, с которых были уплачены страховые взносы.
Если работник в последние два года не был официально трудоустроен либо рассчитанный средний заработок получился меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), сумма пособия будет рассчитываться на основе МРОТ. С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 рубля.
Сколько можно болеть?
Пособие начисляется по календарным дням — за весь период нахождения на больничном. Если за 15 дней пациенту не стало лучше, решение о продлении больничного принимает специальная врачебная комиссия. Если после амбулаторного лечения пациента помещают в стационар, больничный автоматически продлевается на весь срок нахождения в лечебном учреждении. Больничный по уходу за ребёнком в возрасте до семи лет можно продлевать до его полного выздоровления.
Могут ли оштрафовать пациента?
Штрафов за нарушение условий нахождения на больничном не предусмотрено. Но если пациент не выполняет назначения врача, нарушает режим лечения или игнорирует терапию (например, не является на физиопроцедуры или сдачу анализов) — со дня фиксации нарушения пособие по нетрудоспособности будет рассчитываться не по стажу и среднему заработку, а по МРОТ. То же самое относится к случаям, в которых причиной больничного стала травма или заболевание, полученное в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Могут ли уволить болеющего работника?
Нет. Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя невозможно. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Есть вопросы? Пишите на [email protected] или в наш Телеграм-канал.
